工傷住院醫(yī)療費的墊付方可能是用人單位，也可能是工傷職工本人。

用人單位一般應(yīng)先行墊付工傷住院的醫(yī)療費用。因為根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位有責(zé)任保障職工在工作中受傷后的救治和賠償。在職工發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)積極采取措施，確保職工能夠得到及時有效的醫(yī)療救治。

如果用人單位拒絕墊付或者存在困難無法及時墊付，工傷職工本人或者其家屬也可能需要先行支付醫(yī)療費用。但這并不意味著費用最終由職工本人承擔(dān)。

在工傷認(rèn)定完成后，符合工傷醫(yī)療費用報銷條件的，之前由用人單位或職工本人墊付的費用，都應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付。如果用人單位沒有依法為職工繳納工傷保險，那么應(yīng)當(dāng)由用人單位按照工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的費用。

在實際操作中，可能會出現(xiàn)一些復(fù)雜的情況。例如，對于醫(yī)療費用的合理性和必要性存在爭議，或者在工傷認(rèn)定過程中存在不確定性等。此時，各方可能需要通過協(xié)商、調(diào)解或者法律途徑來解決醫(yī)療費用的墊付和最終承擔(dān)問題。

總之，工傷住院醫(yī)療費的墊付問題需要根據(jù)具體情況來確定，無論是用人單位還是職工本人墊付，最終都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定來明確費用的承擔(dān)方，以保障職工的合法權(quán)益和得到合理的救治。

《工傷保險條例》 第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。