不簽合同上班，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資差額作為賠償。

1. 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2. 計算雙倍工資差額時，應(yīng)當(dāng)以勞動者的月工資為基數(shù)。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資包含了一些不應(yīng)計算在雙倍工資范圍內(nèi)的項目，如加班工資、非常規(guī)性的獎金、福利性待遇等，應(yīng)當(dāng)予以扣除。

3. 勞動者主張未簽勞動合同的雙倍工資差額，有時效限制。一般來說，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，勞動仲裁時效為一年。

4. 勞動者要主張賠償，需要收集相關(guān)證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、其他勞動者的證言等，以證明存在事實勞動關(guān)系以及工作的時間等。

5. 如果用人單位拒絕支付雙倍工資差額，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

總之，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法行為，勞動者有權(quán)依法維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。