國(guó)企工資不按時(shí)發(fā)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1. 首先，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是專門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督和處理用人單位勞動(dòng)違法行為的機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，以證明國(guó)企存在工資不按時(shí)發(fā)放的情況。

2. 其次，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這是一種通過(guò)法律途徑解決勞動(dòng)糾紛的方式。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，同樣要提供充分的證據(jù)來(lái)支持自己的訴求。

3. 另外，勞動(dòng)者還可以向工會(huì)反映情況。工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用，可能會(huì)協(xié)助勞動(dòng)者與企業(yè)進(jìn)行溝通和協(xié)商，促使企業(yè)盡快解決工資發(fā)放問(wèn)題。

4. 同時(shí)，也可以向國(guó)有企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行反映。上級(jí)主管部門(mén)可能會(huì)對(duì)企業(yè)的違規(guī)行為進(jìn)行督促和整改。

5. 在采取投訴舉報(bào)措施的過(guò)程中，勞動(dòng)者要注意合法合規(guī)，遵循相關(guān)的程序和規(guī)定。并且，要保持理性和冷靜，避免采取過(guò)激的行為。

總之，國(guó)企工資不按時(shí)發(fā)放是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。在維護(hù)權(quán)益的過(guò)程中，要充分利用各種渠道和資源，以確保問(wèn)題得到妥善解決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。