已簽合同被辭退的賠償，通常根據(jù)辭退的原因以及勞動者的工作年限等來確定。

1、無過錯性辭退：當(dāng)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后既不能從事原工作，也無法勝任用人單位另行安排的工作;或勞動者不能勝任本職，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗仍不行;又或是勞動合同訂立的客觀情況巨變，致合同無法履行，且雙方協(xié)商變更無果時，用人單位需提前三十日書面通知勞動者，或額外付一個月工資，方可解除合同，同時按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月付半個月工資。

2、違法辭退：若用人單位辭退理由違法或程序不合法，勞動者有權(quán)要求其按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，即工作年限每滿一年付兩個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月付一個月工資，這里月工資指勞動合同解除或終止前十二個月平均工資，涵蓋計時、計件工資及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。

總之，已簽合同被辭退的賠償情況較為復(fù)雜，需要綜合考慮辭退的具體原因和勞動者的個人情況等因素。勞動者在遭遇此類情況時，應(yīng)注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、辭退通知、工資條等，以便維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。