工人給私人干活受傷，責(zé)任的歸屬需要根據(jù)具體情況來判定。

1. 工作環(huán)境存在安全隱患或沒有提供必要的安全防護(hù)設(shè)備和措施。此種情況下，私人雇主通常需要承擔(dān)主要責(zé)任。比如工作場(chǎng)地有明顯的危險(xiǎn)因素但未加以整改，或者要求工人在沒有足夠保護(hù)的情況下進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)。

2. 工人自身的過錯(cuò)。如果工人在工作中違反操作規(guī)定、疏忽大意或者故意冒險(xiǎn)導(dǎo)致受傷，那么工人自身可能也要承擔(dān)一定的責(zé)任。例如，工人在明知操作方式錯(cuò)誤的情況下仍然強(qiáng)行作業(yè)。

3. 第三方的因素。比如其他人員的不當(dāng)行為或者外部環(huán)境的不可預(yù)見因素。在這種情況下，第三方可能需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

若雙方事先簽訂了明確的合同，其中對(duì)工作中的安全責(zé)任有具體約定，那么責(zé)任的判定可能會(huì)依據(jù)合同的條款。但需要注意的是，合同中的某些免責(zé)條款如果違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可能會(huì)被認(rèn)定為無效。

為了準(zhǔn)確判定責(zé)任，通常需要綜合考慮多方面的證據(jù)，包括現(xiàn)場(chǎng)情況、證人證言、相關(guān)合同和法律法規(guī)等。同時(shí)，受傷工人應(yīng)及時(shí)保留相關(guān)證據(jù)，如事故現(xiàn)場(chǎng)的照片、醫(yī)療記錄、與雇主的溝通記錄等，以便在后續(xù)的責(zé)任認(rèn)定和賠償協(xié)商中維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。