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工傷鑒定不夠等級也可能有賠償金。1.醫(yī)療費：因工傷治療所產(chǎn)生的醫(yī)療費用，包括掛號費、診療費、藥費、住院費等，通常由工傷保...

單位違法解除合同通常表現(xiàn)為解除理由不合法、解除程序不合規(guī)等情形。1.沒有合法理由解除合同。比如單位以莫須有的理由，或者與...

申請工傷復(fù)發(fā)的操作流程一般包括準(zhǔn)備材料、提出申請、審核鑒定、等待結(jié)果等步驟。1.收集和準(zhǔn)備相關(guān)材料：需要準(zhǔn)備好原工傷認(rèn)定...

簽勞動合同辭職提前的時間，一般分為三種情況：1.試用期內(nèi)：如果勞動者仍處于勞動合同約定的試用期內(nèi)，辭職通常需要提前3天通...

解除勞動合同經(jīng)濟補償金月工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經(jīng)濟補償金計算的月工資是指勞動者在...

在工廠出工傷后索要賠償，需先申請工傷認(rèn)定，再進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果與工廠協(xié)商賠償，協(xié)商不成可申請勞動仲裁或提起訴...

單位組織旅游摔傷是否算工傷事故不能一概而論，需要綜合多方面的因素來確定。1.工作原因與工作時間、工作場所是認(rèn)定工傷的重要...

沒簽合同老板不給工資，勞動者可以通過收集工作相關(guān)證據(jù)、與老板協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來維護自己的權(quán)益...

飯店老板不給工錢，可以通過向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、向法院提起訴訟等方式來維護自身合法權(quán)益。1.向勞動監(jiān)察部門投...

單位合并時，勞動合同的簽訂通常有繼續(xù)履行原合同、重新簽訂合同等方式。1.單位合并后，原勞動合同繼續(xù)有效。如果原單位只是合...

離職未休完年假的工資計算通常根據(jù)員工的日工資收入乘以未休年假的天數(shù)來確定。1.明確員工的日工資收入。日工資收入一般按照員...

員工上下班發(fā)生工傷，公司的賠償需根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果、勞動能力鑒定結(jié)果以及相關(guān)法律法規(guī)來確定。1.醫(yī)療費：員工因工傷治療所產(chǎn)...

個人工傷鑒定通常需要工傷認(rèn)定決定書、病歷材料、身份證明等資料。1.工傷認(rèn)定決定書：這是進行工傷鑒定的前提條件。只有在獲得...

工傷殘鑒定結(jié)果出具的時間一般在60日內(nèi)。1.通常情況下，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞...

工廠上班受傷但沒有合同，仍可通過多種途徑爭取賠償。1.收集證據(jù)證明勞動關(guān)系?？梢允占ぷ髯C、工資支付憑證、考勤記錄、招聘...

小時工工資通常按照每小時的約定工資乘以工作小時數(shù)來計算。一般來說，雇主會與小時工事先約定好每小時的工資標(biāo)準(zhǔn)。這個約定工資...

工傷但未交保險的，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。1.按照相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納工傷保險。如果用人單位未...

沒發(fā)工資沒簽合同，勞動者可以通過收集相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來維護自身權(quán)益。1.收集證據(jù)：如工作...

沒簽勞動合同工亡，家屬可以獲得喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。1.喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工...