勞動糾紛最新發(fā)布
私自離崗有什么后果
私自離崗可能會導(dǎo)致多種不良后果，包括但不限于紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)損失、職業(yè)聲譽(yù)受損等。1.面臨紀(jì)律處分：可能會受到警告、罰款、...
干活沒有簽合同怎么申請勞動仲裁
干活沒簽合同申請勞動仲裁，需要收集相關(guān)證據(jù)，準(zhǔn)備好仲裁申請書等材料，向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提出申請。1.收集證據(jù)：如...
16周歲上班算不算童工
16周歲上班不算童工，但屬于未成年工。依照我國相關(guān)法律規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收...
辦工傷認(rèn)定書需要什么材料
辦理工傷認(rèn)定書通常需要以下材料：1.勞動關(guān)系證明：包括勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證、社保繳費(fèi)記錄等能夠證明與用人單位存...
懲罰性調(diào)崗如何處理
懲罰性調(diào)崗的處理需要綜合多方面證據(jù)，包括書面文件、溝通記錄、工作表現(xiàn)評估等。1.明確調(diào)崗的性質(zhì)和背景：首先要確定調(diào)崗是否...
臨時工工傷認(rèn)定需要哪些資料證明才能認(rèn)定
臨時工工傷認(rèn)定通常需要勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明、工傷事故報(bào)告等資料。1.勞動關(guān)系證明：可能包括勞動合同、工資發(fā)放記錄(...
工傷八級單位解除勞動合同怎么賠償
工傷八級單位解除勞動合同，勞動者可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。1.一次性傷...
拖欠90000工資三個月怎么賠償?shù)?/a>
拖欠工資三個月，勞動者可能獲得的賠償包括應(yīng)得工資、逾期支付工資的賠償金等。1.勞動者有權(quán)要求用人單位足額支付被拖欠的90...
廠里合同到期廠里不續(xù)簽怎么辦
廠里合同到期不續(xù)簽，勞動者應(yīng)按照以下步驟處理：1.與廠方溝通協(xié)商：與廠方的人力資源部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，看是否存在協(xié)...
申請法院支付令和勞動仲裁哪個快
申請支付令與勞動仲裁哪個更快，需視實(shí)際情況及當(dāng)?shù)胤沙绦驁?zhí)行情況而定。1.支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，...
工傷申請認(rèn)定書多久下來
工傷申請認(rèn)定書一般在60日內(nèi)下達(dá)。1.工傷認(rèn)定的時間規(guī)定是有明確法律依據(jù)的。通常來說，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定...
入職協(xié)議和勞動合同有何區(qū)別
入職協(xié)議和勞動合同區(qū)別在于性質(zhì)、條款重點(diǎn)、法律約束力等方面。1.性質(zhì)不同：入職協(xié)議往往是在勞動者正式入職前，為了確認(rèn)一些...
勞務(wù)和勞動工傷的區(qū)別是什么
勞務(wù)關(guān)系中的工傷與勞動關(guān)系中的工傷在法律適用、責(zé)任承擔(dān)、賠償標(biāo)準(zhǔn)等方面存在明顯區(qū)別。1.法律依據(jù)：勞動關(guān)系工傷適用《工傷...
工傷認(rèn)定申請中止的手續(xù)是怎樣的
工傷認(rèn)定申請中止后，需要了解中止原因，然后按照相關(guān)規(guī)定和要求準(zhǔn)備相應(yīng)材料，提交給相關(guān)部門以恢復(fù)認(rèn)定程序。1.明確中止原因...
出差工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
出差工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)通常包括工作時間、工作場所、工作原因等要素。1.工作時間和工作場所的延伸：出差期間，整個出差過程都可視...
申報(bào)工傷需要準(zhǔn)備什么材料呢
申報(bào)工傷通常需要準(zhǔn)備勞動關(guān)系證明、工傷事故證明、醫(yī)療診斷證明等材料。1.勞動關(guān)系證明：這是申報(bào)工傷的重要前提。包括勞動合...
