勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
工傷不評(píng)殘和評(píng)殘的區(qū)別在哪
工傷不評(píng)殘和評(píng)殘的主要區(qū)別如下：1.賠償項(xiàng)目和金額：不評(píng)殘，通常只能獲得醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)等基本的費(fèi)用賠償。...
提前一個(gè)月提辭職工資什么時(shí)候結(jié)清
提前一個(gè)月提辭職，工資結(jié)清的時(shí)間需要考慮多種因素。一般而言，公司內(nèi)部會(huì)有相應(yīng)的工資支付政策和流程。有些公司會(huì)在員工離職后...
評(píng)傷殘是否要鋼板取掉才可以評(píng)殘
評(píng)傷殘不一定非要等鋼板取掉才可以，但具體要根據(jù)傷殘的類型、受傷部位、恢復(fù)情況以及相關(guān)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)來綜合判斷。1.對(duì)于一些傷殘...
勞務(wù)派遣不給產(chǎn)假怎么辦
勞務(wù)派遣不給產(chǎn)假，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來維護(hù)自身合法權(quán)益。1.收集證據(jù)：要收集能夠...
產(chǎn)假結(jié)束不去上班能否開除員工
?產(chǎn)假結(jié)束不去上班能否開除員工?，取決于具體情況。按照相關(guān)法律法規(guī)，產(chǎn)假是女性員工的合法權(quán)益。產(chǎn)假結(jié)束后，員工有義務(wù)返回...
工作受傷沒有合同怎么賠償
工作受傷沒有合同，依然可以通過多種途徑爭取賠償，如收集工作相關(guān)證據(jù)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定等。1.收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：可以收集工...
受了工傷評(píng)不上傷殘?jiān)趺促r
受了工傷但評(píng)不上傷殘，仍可獲得醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等賠償。1.醫(yī)療費(fèi)：工傷職工治療工傷所需費(fèi)用...
不存在勞動(dòng)關(guān)系由誰來舉證處理
一般來說，主張不存在勞動(dòng)關(guān)系的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。如果一方主張不存在勞動(dòng)關(guān)系，那么按照“誰主張，誰舉證”的原則，應(yīng)由主張不...
拖欠勞務(wù)合同工的工資怎么辦
如果遭遇拖欠勞務(wù)合同工工資的情況，應(yīng)采取多種措施維護(hù)自身權(quán)益，包括收集證據(jù)、與雇主協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁...
勞動(dòng)仲裁工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
勞動(dòng)仲裁工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通常依據(jù)勞動(dòng)合同的約定、法律法規(guī)的規(guī)定以及勞動(dòng)者實(shí)際的工作情況來確定。1.勞動(dòng)合同約定：如果勞動(dòng)合...
工傷等級(jí)認(rèn)定后還有什么程序嗎
工傷等級(jí)認(rèn)定后，還有一系列程序，包括獲取工傷賠償、勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查等。1.申請(qǐng)工傷賠償：可以向用人單位或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)...
工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷要多久才到帳戶上
工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷到賬時(shí)間因地區(qū)、流程和具體情況而異。1.申請(qǐng)材料的完整性和準(zhǔn)確性：如果提交的工傷醫(yī)療報(bào)銷申請(qǐng)材料齊全、準(zhǔn)確...
工傷解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算的
工傷解除勞動(dòng)合同的賠償金主要依據(jù)工傷傷殘等級(jí)、勞動(dòng)者的工作年限、工資水平等因素來確定。1.一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)工傷傷殘...
臨時(shí)工受傷了誰負(fù)責(zé)
臨時(shí)工受傷后的責(zé)任承擔(dān)需要根據(jù)具體情況來判斷，可能由用人單位、雇主或者第三方負(fù)責(zé)。1.如果臨時(shí)工與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同...
工人沒有合同到法院起訴的流程
工人沒有合同起訴的流程主要包括下列步驟：1.收集證據(jù)：收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，比如工資支付憑證、工作證、考勤...
勞動(dòng)仲裁出結(jié)果后多久可以強(qiáng)制執(zhí)行
勞動(dòng)仲裁出結(jié)果后，若對(duì)方未按照裁決履行義務(wù)，在裁決生效后即可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。1.勞動(dòng)仲裁裁決生效的時(shí)間：通常，勞動(dòng)仲裁裁決...
加班費(fèi)給少了怎么辦
當(dāng)加班費(fèi)給少了，可先與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以收集相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1.保留相關(guān)證據(jù)。比...
工傷申請(qǐng)超時(shí)限怎么賠償
工傷申請(qǐng)超時(shí)限可能會(huì)導(dǎo)致無法通過正常的工傷認(rèn)定程序獲得賠償，但可以嘗試通過其他途徑爭取相應(yīng)的補(bǔ)償。工傷申請(qǐng)是有嚴(yán)格的時(shí)間...
個(gè)人提出辭職單位不同意怎么辦
個(gè)人提出辭職單位不同意時(shí)，可通過保留書面辭職證據(jù)、完成法定交接程序、依法維護(hù)自身權(quán)益等方式來處理。1.保留書面辭職證據(jù)。...
