入職協(xié)議和勞動(dòng)合同區(qū)別在于性質(zhì)、條款重點(diǎn)、法律約束力等方面。

1. 性質(zhì)不同：入職協(xié)議往往是在勞動(dòng)者正式入職前，為了確認(rèn)一些基本事項(xiàng)而簽訂的，可能涵蓋的內(nèi)容較為簡(jiǎn)單和初步。勞動(dòng)合同則是具有明確法律規(guī)定的，規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利和義務(wù)的正式法律文件。

2. 條款重點(diǎn)不同：入職協(xié)議可能重點(diǎn)在于入職的時(shí)間、崗位、薪資待遇的初步約定等。而勞動(dòng)合同則會(huì)更全面地規(guī)定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的解除和終止條件等重要事項(xiàng)。

3. 法律約束力不同：勞動(dòng)合同受到勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的嚴(yán)格約束和保護(hù)。違反勞動(dòng)合同的約定，用人單位和勞動(dòng)者都需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。入職協(xié)議在法律上的約束力相對(duì)較弱，其條款如果與后續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同沖突，通常以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

4. 簽訂時(shí)間和期限不同：入職協(xié)議通常在入職前簽訂。勞動(dòng)合同則一般在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂，且有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同等不同類型。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。