未簽訂勞動(dòng)合同，離職后?勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請仲裁?。

1. 根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2. 如果勞動(dòng)者在離職后才發(fā)現(xiàn)用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)自離職之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。需要注意的是，這一年的時(shí)效是不變期間，不適用中止、中斷的規(guī)定。

3. 未簽訂勞動(dòng)合同可能涉及到一系列的權(quán)益問題，如雙倍工資賠償?shù)?。在主張?quán)利時(shí)，勞動(dòng)者需要提供能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。

4. 勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑之一，但在提起仲裁之前，建議勞動(dòng)者先與用人單位進(jìn)行協(xié)商溝通，看是否能夠通過協(xié)商解決問題。如果協(xié)商不成，再通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)行動(dòng)，避免超過仲裁時(shí)效，導(dǎo)致自身權(quán)益無法得到有效的法律保護(hù)。同時(shí)，也要注意收集和保存好相關(guān)的證據(jù)材料，以便在仲裁過程中能夠有力地支持自己的主張。 總之，未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在離職后應(yīng)盡快在一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，以保障自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。