勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)中介機構(gòu)在多個方面存在顯著的區(qū)別：

1. 法律關(guān)系不同：勞務(wù)派遣公司與勞動者簽勞動合同、建立勞動關(guān)系，用人單位和勞務(wù)派遣公司簽勞務(wù)派遣協(xié)議，構(gòu)成勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)中介機構(gòu)只提供信息撮合服務(wù)，與勞動者和用人單位均不存在勞動關(guān)系或勞務(wù)派遣關(guān)系。

2. 服務(wù)內(nèi)容有別：勞務(wù)派遣公司不僅要為勞動者介紹工作，還要承擔對勞動者的管理、工資發(fā)放、社保繳納等一系列責任。勞務(wù)中介機構(gòu)通常只是收集和提供用人信息，幫助求職者與用人單位建立聯(lián)系，后續(xù)的管理和保障工作不由其負責。

3. 收費方式差異：勞務(wù)派遣公司向用人單位收取服務(wù)費用，一般是按照派遣員工的人數(shù)、工資總額的一定比例來收費。勞務(wù)中介機構(gòu)則往往是向勞動者或用人單位收取介紹費，或者從勞動者的首月工資中抽取一定比例的傭金。

4. 責任承擔不同：勞務(wù)派遣公司對被派遣勞動者在工作中遭受的損害承擔連帶賠償責任。而勞務(wù)中介機構(gòu)在促成勞動者與用人單位建立關(guān)系后，通常不再承擔其他法律責任。

5. 資質(zhì)要求不等：成立勞務(wù)派遣公司需要滿足嚴格的法定條件，并需獲得勞動行政部門的許可。勞務(wù)中介機構(gòu)的設(shè)立條件相對較為寬松，一般只需辦理工商登記即可。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。