勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)中介機構(gòu)在多個方面存在顯著的區(qū)別:
1. 法律關(guān)系不同:勞務(wù)派遣公司與勞動者簽勞動合同、建立勞動關(guān)系,用人單位和勞務(wù)派遣公司簽勞務(wù)派遣協(xié)議,構(gòu)成勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)中介機構(gòu)只提供信息撮合服務(wù),與勞動者和用人單位均不存在勞動關(guān)系或勞務(wù)派遣關(guān)系。
2. 服務(wù)內(nèi)容有別:勞務(wù)派遣公司不僅要為勞動者介紹工作,還要承擔對勞動者的管理、工資發(fā)放、社保繳納等一系列責任。勞務(wù)中介機構(gòu)通常只是收集和提供用人信息,幫助求職者與用人單位建立聯(lián)系,后續(xù)的管理和保障工作不由其負責。
3. 收費方式差異:勞務(wù)派遣公司向用人單位收取服務(wù)費用,一般是按照派遣員工的人數(shù)、工資總額的一定比例來收費。勞務(wù)中介機構(gòu)則往往是向勞動者或用人單位收取介紹費,或者從勞動者的首月工資中抽取一定比例的傭金。
4. 責任承擔不同:勞務(wù)派遣公司對被派遣勞動者在工作中遭受的損害承擔連帶賠償責任。而勞務(wù)中介機構(gòu)在促成勞動者與用人單位建立關(guān)系后,通常不再承擔其他法律責任。
5. 資質(zhì)要求不等:成立勞務(wù)派遣公司需要滿足嚴格的法定條件,并需獲得勞動行政部門的許可。勞務(wù)中介機構(gòu)的設(shè)立條件相對較為寬松,一般只需辦理工商登記即可。
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。