勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)在多個(gè)方面存在顯著的區(qū)別：

1. 法律關(guān)系不同：勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞務(wù)派遣公司簽勞務(wù)派遣協(xié)議，構(gòu)成勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)只提供信息撮合服務(wù)，與勞動(dòng)者和用人單位均不存在勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)派遣關(guān)系。

2. 服務(wù)內(nèi)容有別：勞務(wù)派遣公司不僅要為勞動(dòng)者介紹工作，還要承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的管理、工資發(fā)放、社保繳納等一系列責(zé)任。勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)通常只是收集和提供用人信息，幫助求職者與用人單位建立聯(lián)系，后續(xù)的管理和保障工作不由其負(fù)責(zé)。

3. 收費(fèi)方式差異：勞務(wù)派遣公司向用人單位收取服務(wù)費(fèi)用，一般是按照派遣員工的人數(shù)、工資總額的一定比例來(lái)收費(fèi)。勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)則往往是向勞動(dòng)者或用人單位收取介紹費(fèi)，或者從勞動(dòng)者的首月工資中抽取一定比例的傭金。

4. 責(zé)任承擔(dān)不同：勞務(wù)派遣公司對(duì)被派遣勞動(dòng)者在工作中遭受的損害承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)在促成勞動(dòng)者與用人單位建立關(guān)系后，通常不再承擔(dān)其他法律責(zé)任。

5. 資質(zhì)要求不等：成立勞務(wù)派遣公司需要滿足嚴(yán)格的法定條件，并需獲得勞動(dòng)行政部門(mén)的許可。勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件相對(duì)較為寬松，一般只需辦理工商登記即可。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。