無勞動合同發(fā)生工傷，勞動者可通過多種途徑爭取賠償。

1. 收集勞動關(guān)系證據(jù)：收集能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、招工招聘登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言等。

2. 申請工傷認(rèn)定：向用人單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。在申請時，需提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)等。

3. 勞動能力鑒定：經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4. 確定賠償金額：根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的結(jié)果，確定具體的賠償項(xiàng)目和金額。

5. 協(xié)商賠償：可以先與用人單位協(xié)商賠償事宜。如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6. 提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

總之，即使沒有勞動合同，勞動者在發(fā)生工傷后，也應(yīng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，按照法定程序爭取應(yīng)得的賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。