下班途中發(fā)生車禍的賠償，需根據事故責任認定、是否構成工傷等多種因素來確定。

1. 事故責任認定：如果員工在事故中不是主要責任，那么可能構成工傷。交通事故責任通常由交警部門根據現場勘查、相關證據等作出認定。

2. 工傷賠償：若被認定為工傷，員工可以享受工傷保險待遇。工傷賠償的標準和范圍根據工傷的嚴重程度和相關法律法規(guī)確定。

3. 交通事故賠償：除了工傷賠償外，還可以向事故中的責任方主張交通事故賠償。賠償金額的計算需要根據實際損失和相關法律規(guī)定來確定。

4. 保險賠償：如果車輛投保了交強險、商業(yè)三者險等保險，在責任范圍內，保險公司會承擔相應的賠償責任。

5. 賠償順序：一般先由交通事故中的責任方及其保險公司進行賠償。如果賠償不足，且符合工傷條件的，再由工傷保險基金補足差額。

6. 證據收集：要注意收集相關證據，如事故認定書、醫(yī)療費用票據、病歷、收入證明等。

7. 法律程序：如果雙方就賠償事宜無法協(xié)商一致，可能要向勞動仲裁部門申請工傷仲裁或向法院提起民事訴訟。

總之，下班途中發(fā)生車禍的賠償需要綜合考慮多種因素，并依據相關法律法規(guī)和證據來確定具體的賠償金額和方式。

《工傷保險條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。