工傷公司不給報，勞動者可以通過多種途徑來維護自身的合法權益。

1. 收集證據。首先要收集能證明工傷事實以及與公司存在勞動關系的相關證據，如勞動合同、工作證、工資條、考勤記錄、事故現場的照片、證人證言等。

2. 與公司協(xié)商。嘗試再次與公司進行溝通，明確表達自己的訴求，并說明工傷賠償的法律規(guī)定和自身的權益。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無果，可以向當地的勞動監(jiān)察部門投訴公司的違法行為，要求其介入處理。

4. 申請勞動仲裁。向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認工傷，并要求公司承擔相應的賠償責任。

5. 提起訴訟。如果對仲裁結果不滿意，可以在法定時間內向人民法院提起訴訟。

在整個過程中，勞動者要注意法律規(guī)定的時效，避免因超過時效而導致自身權益無法得到保障。同時，要保持冷靜和理性，依法依規(guī)維護自己的合法權益，不要采取過激的行為。

另外，建議勞動者在遇到此類問題時，及時咨詢專業(yè)律師，獲取更具體和針對性的法律建議，以便更好地應對和解決問題。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。