工傷公司不給報(bào)，勞動(dòng)者可以通過多種途徑來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

1. 收集證據(jù)。首先要收集能證明工傷事實(shí)以及與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作證、工資條、考勤記錄、事故現(xiàn)場(chǎng)的照片、證人證言等。

2. 與公司協(xié)商。嘗試再次與公司進(jìn)行溝通，明確表達(dá)自己的訴求，并說明工傷賠償?shù)姆梢?guī)定和自身的權(quán)益。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違法行為，要求其介入處理。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)工傷，并要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5. 提起訴訟。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在法定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

在整個(gè)過程中，勞動(dòng)者要注意法律規(guī)定的時(shí)效，避免因超過時(shí)效而導(dǎo)致自身權(quán)益無法得到保障。同時(shí)，要保持冷靜和理性，依法依規(guī)維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要采取過激的行為。

另外，建議勞動(dòng)者在遇到此類問題時(shí)，及時(shí)咨詢專業(yè)律師，獲取更具體和針對(duì)性的法律建議，以便更好地應(yīng)對(duì)和解決問題。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。