勞務(wù)關(guān)系中的工傷與勞動關(guān)系中的工傷在法律適用、責(zé)任承擔(dān)、賠償標準等方面存在明顯區(qū)別。

1. 法律依據(jù)：勞動關(guān)系工傷適用《工傷保險條例》等勞動法規(guī);勞務(wù)關(guān)系受傷按《民法典》民事侵權(quán)處理。

2. 責(zé)任主體：勞動關(guān)系中用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任;勞務(wù)關(guān)系中按雙方過錯分擔(dān)責(zé)任。

3. 賠償標準：勞動關(guān)系有法定賠償項目(醫(yī)療費、傷殘補助金等)，標準統(tǒng)一;勞務(wù)關(guān)系按實際損失、過錯程度賠償(醫(yī)療費、誤工費等)，計算更靈活。

4. 關(guān)系性質(zhì)：勞動關(guān)系具穩(wěn)定性、長期性，用人單位管理支配強;勞務(wù)關(guān)系多為臨時、松散的平等合作。

5. 認定程序：工傷需勞動保障部門專門認定;勞務(wù)傷害通過民事訴訟司法鑒定確定。

6. 工傷保險：勞動關(guān)系中用人單位須為勞動者繳納工傷保險;勞務(wù)關(guān)系無此強制要求。

總之，勞務(wù)關(guān)系中的受傷和勞動關(guān)系中的工傷存在諸多不同，在處理相關(guān)問題時，需要根據(jù)具體情況準確判斷關(guān)系性質(zhì)，適用相應(yīng)的法律規(guī)定來維護各方的合法權(quán)益。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。