出差工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)通常包括工作時(shí)間、工作場所、工作原因等要素。

1. 工作時(shí)間和工作場所的延伸：出差期間，整個(gè)出差過程都可視作工作時(shí)間和工作場所的延伸。例如在往返目的地的途中、在出差目的地的住宿場所等。

2. 工作原因：因工作目的而導(dǎo)致的傷害通常會(huì)被認(rèn)定為工傷。比如在拜訪客戶、參加商務(wù)會(huì)議、執(zhí)行工作任務(wù)等過程中受到的傷害。

3. 事故發(fā)生的情形：包括遭遇交通事故、在工作場所滑倒摔傷、因工作勞累突發(fā)疾病等。突發(fā)疾病若要認(rèn)定為工傷，一般要求疾病在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)，且在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。

4. 履行工作職責(zé)：在出差期間，只要是為了完成單位交付的工作任務(wù)而產(chǎn)生的傷害，都有被認(rèn)定為工傷的可能。

5. 證據(jù)支持：認(rèn)定出差工傷需要提供相關(guān)證據(jù)，如出差的任務(wù)安排、交通票據(jù)、事故現(xiàn)場的照片或視頻、證人證言、醫(yī)療記錄等。

6. 合法合規(guī)性：受傷員工的行為必須是合法合規(guī)的，如果是因違法犯罪行為導(dǎo)致的傷害，則不能認(rèn)定為工傷。

總之，出差工傷的認(rèn)定需要綜合考慮多種因素，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策進(jìn)行判斷。如果在出差期間受到傷害，應(yīng)及時(shí)向單位報(bào)告，并按照規(guī)定的程序申請工傷認(rèn)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。