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認定工傷等級后繼續(xù)出現(xiàn)傷殘后遺癥，可根據(jù)具體情況申請復查鑒定、重新鑒定或者要求享受相應的工傷待遇。1.進行復查鑒定。自勞...

工傷認定后公司不賠償，勞動者可以通過多種途徑來維護自身合法權(quán)益。1.與公司協(xié)商溝通。向公司明確闡述自身的工傷情況以及應得...

生育險報銷通常需要準備的材料包括：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證明、醫(yī)療費用明細、住院病歷等。1.身份證：這是證明個人身...

產(chǎn)假期間辭退員工屬于違法解除勞動合同，賠償金一般是經(jīng)濟補償標準的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...

提前解雇保姆的賠償問題，需要根據(jù)具體的合同約定以及相關(guān)法律法規(guī)來確定。1.查看合同約定：應當查看與保姆簽訂的合同中關(guān)于提...

承包協(xié)議與勞務合同區(qū)別如下：1.主體地位：承包協(xié)議中承包人具有獨立經(jīng)營自主權(quán)，可自主安排工作并承擔經(jīng)營責任;勞務合同中提...

辭職補償工資通常包括經(jīng)濟補償、未休年休假工資報酬、加班工資等。1.經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年...

合同未到期辭職可能需要承擔的后果因具體情況而異。1.如果勞動合同中有明確約定，勞動者在合同未到期時辭職需要支付違約金，那...

工傷鑒定結(jié)果一般在60日內(nèi)出。1.工傷鑒定的結(jié)果出具時間，通常會在受理申請之日起60日內(nèi)作出。這是法律規(guī)定的一般期限。在...

工傷賠償與民事賠償在特定條件下是可以兼得的。一般來說，如果工傷是由第三人的侵權(quán)行為造成的，在享受工傷賠償?shù)耐瑫r，還可以向...

工傷鑒定后的賠付費用，一般由工傷保險基金和用人單位承擔。1.工傷保險基金承擔的部分：如果用人單位依法為職工繳納了工傷保險...

補繳社保后領(lǐng)取失業(yè)金，需滿足相關(guān)條件，并按規(guī)定流程辦理。1.領(lǐng)取失業(yè)金的條件：補繳社保后，要確定失業(yè)保險的繳費年限是否達...

不給合同的情況下，員工可能獲得的賠償包括雙倍工資差額等，具體賠償需根據(jù)實際情況和相關(guān)法律規(guī)定來確定。1.法律規(guī)定，用人單...

對工傷等級鑒定不服，可以申請再次鑒定。1.了解相關(guān)規(guī)定：要清楚工傷等級鑒定的法律法規(guī)和程序要求。明確自身的權(quán)利和義務，以...

職業(yè)病診斷賠償?shù)劫~的時間沒有固定標準，可能在幾個月到一兩年不等。1.診斷和鑒定的過程。這包括收集相關(guān)的醫(yī)療資料、進行職業(yè)...

勞務派遣工工傷被辭退，可能獲得的補償包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、經(jīng)濟補償?shù)取?.一...

拿到工傷鑒定書后，一般需要進行工傷待遇申請和與用人單位協(xié)商賠償?shù)攘鞒獭?.了解鑒定結(jié)論：仔細查看工傷鑒定書的內(nèi)容，明確工...

失業(yè)金領(lǐng)取通常需要失業(yè)登記證明、解除或終止勞動合同證明、個人身份證明、銀行卡等材料和手續(xù)。1.失業(yè)登記證明：一般可以在當...

工傷事故索賠流程大致包括申請工傷認定、勞動能力鑒定、協(xié)商賠償、申請勞動仲裁、提起訴訟等步驟。1.用人單位應在事故發(fā)生30...