勞動糾紛最新發(fā)布
在單位上班受傷單位要承擔(dān)怎樣的責(zé)任
在單位上班受傷，單位通常需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付醫(yī)療費(fèi)用、給予工傷賠償?shù)取?.支付醫(yī)療費(fèi)用：單位應(yīng)承擔(dān)受傷...
勞務(wù)派遣員工生病期間能不能被辭退
勞務(wù)派遣員工生病期間一般不能被辭退。1.法律有明確規(guī)定，勞動者在患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照...
工傷下來了鑒定要多久完成
工傷鑒定完成的時間一般在60日內(nèi)。1.正常情況下，設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作...
工傷認(rèn)定材料是哪些
工傷認(rèn)定材料通常包括工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。1.工傷認(rèn)定申...
工傷鑒定結(jié)果出來了怎么賠償
工傷鑒定結(jié)果出來后，賠償?shù)木唧w方式和金額取決于工傷的等級以及相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定。1.確定工傷等級：工傷鑒定結(jié)果會明...
不滿一個月辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦
不滿一個月辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意，勞動者可以采取以下措施：1.按照法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動...
勞務(wù)承攬和勞務(wù)外包的區(qū)別是什么
勞務(wù)承攬和勞務(wù)外包在合同性質(zhì)、管理責(zé)任、風(fēng)險承擔(dān)等方面存在區(qū)別。1.合同性質(zhì)：勞務(wù)承攬聚焦工作成果達(dá)成，承攬方憑自身設(shè)備...
工傷后什么時間可以進(jìn)行勞動能力鑒定
工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。1.傷情穩(wěn)定的判斷標(biāo)準(zhǔn)通常包括傷口愈合、骨折...
個人工傷認(rèn)定該如何申請賠償
個人申請工傷認(rèn)定賠償，可按照下列步驟進(jìn)行：1.進(jìn)行工傷認(rèn)定：受傷職工應(yīng)在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地的社會保險...
離職未休完的年假怎么補(bǔ)償
離職時未休完的年假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。1.法律規(guī)定：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》...
單位職工工傷怎么報銷的
單位職工工傷報銷一般遵循以下步驟：1.工傷認(rèn)定：職工發(fā)生工傷事故后，用人單位需在規(guī)定時間向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門申請工傷認(rèn)...
簽訂勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別在哪
勞務(wù)合同和勞動合同主要在主體、待遇福利、合同性質(zhì)、爭議處理等方面存在區(qū)別。1.主體不同。勞動合同主體一方為用人單位，另一...
試用期辭職了老板拖欠工資怎么辦
試用期辭職老板拖欠工資，可采取協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來解決。1.保留相關(guān)證據(jù)。首先要確保自己保留了...
懷孕了公司能不能開除員工
懷孕的員工公司一般不能開除。1.法律明確保護(hù)懷孕女職工的勞動權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳...
勞務(wù)派遣單位是什么意思
勞務(wù)派遣單位是一種特殊的用人單位形態(tài)。其主要業(yè)務(wù)是將與自己建立勞動關(guān)系的勞動者派遣到其他用人單位工作。法律對勞務(wù)派遣單位...
工作時受傷了該怎么賠償
工作時受傷賠償需根據(jù)具體情況而定，通常包括工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定等步驟，賠償項(xiàng)目可能涵蓋醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼等。1.及時進(jìn)行...
