勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
工傷八級(jí)解除勞動(dòng)合同怎么賠償
工傷八級(jí)解除勞動(dòng)合同的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)而異。1.一次性傷殘補(bǔ)助金：八級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金通常為11個(gè)月的本人工資。...
勞務(wù)承包和勞務(wù)承攬的區(qū)別是什么
勞務(wù)承包與勞務(wù)承攬看似相近，實(shí)則在多方面存在顯著差異。1.合同性質(zhì)迥異。勞務(wù)承包是一方將勞務(wù)工作整體打包給另一方，承包方...
受傷誤工費(fèi)一般按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)?/a>
受傷誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。1.受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。比如，...
工傷殘疾鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的
工傷殘疾鑒定標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)工傷職工的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度來(lái)確定。1.勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一...
職工工傷認(rèn)定后能享受哪些待遇
職工工傷認(rèn)定后，具體待遇根據(jù)工傷傷殘等級(jí)等因素確定。1.醫(yī)療費(fèi)：符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院...
試用期八個(gè)月怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張賠償
試用期為八個(gè)月的，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)主張賠償。1.收集證據(jù)：包括但不限于勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄...
簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)是什么意思
簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生與用人單位在確立就業(yè)關(guān)系前，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)而訂立的書(shū)面協(xié)議。1.就業(yè)協(xié)議書(shū)具有明確雙方意向的...
上班途中摔傷骨折請(qǐng)假需要提供什么證明材料
上班途中摔傷骨折請(qǐng)假通常需要提供醫(yī)院的診斷證明、病歷、檢查報(bào)告、請(qǐng)假申請(qǐng)表等材料。1.醫(yī)院診斷證明：診斷證明應(yīng)明確寫(xiě)明病...
沒(méi)有合同不交社保怎么辦
沒(méi)有合同且單位未交社保的情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。1.收集證據(jù)：...
工傷十級(jí)鑒定書(shū)下來(lái)多久拿到賠償金
工傷十級(jí)鑒定書(shū)下來(lái)后，拿到賠償金的具體時(shí)間會(huì)受到多種因素的影響。1.用人單位是否配合：如果用人單位積極配合，按照法律規(guī)定...
工傷賠償和補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別
工傷賠償與補(bǔ)償存有諸多區(qū)別。1、從性質(zhì)看，工傷賠償源于用人單位在工傷事故里有錯(cuò)，是其依法擔(dān)責(zé)，具懲罰性;工傷補(bǔ)償多在用人...
勞動(dòng)仲裁出結(jié)果后多久執(zhí)行
勞動(dòng)仲裁出結(jié)果后，對(duì)方不履行裁決的，可在裁決生效之日起兩年內(nèi)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。1.勞動(dòng)仲裁裁決生效的時(shí)間有所不同。如果是...
工傷認(rèn)定結(jié)果下來(lái)后要怎么辦
工傷認(rèn)定結(jié)果下來(lái)后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇、與用人單位協(xié)商等手續(xù)。1.進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定：準(zhǔn)備好相關(guān)的醫(yī)療...
誤工費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)的區(qū)別
誤工費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)在諸多方面區(qū)別顯著。1.性質(zhì)和產(chǎn)生原因不同。誤工費(fèi)屬于損失賠償，當(dāng)個(gè)人因交通事故、工傷等遭受人身?yè)p害，無(wú)法...
第三方不給工資怎么辦
第三方不給工資，可采取協(xié)商、投訴、勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式來(lái)解決。1.保留相關(guān)證據(jù)。包括勞動(dòng)合同、工作記錄、工資條、考勤記錄...
個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定和單位申請(qǐng)有什么不同
個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定和單位申請(qǐng)工傷鑒定存在一些不同。1.申請(qǐng)時(shí)間限制不同。單位申請(qǐng)工傷鑒定，一般需要在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)...
擅自離崗有沒(méi)有工資
擅自離崗是否有工資，需要根據(jù)具體情況來(lái)判定。1.公司的規(guī)章制度。如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定擅自離崗屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，...
試用期加班費(fèi)如何算的
試用期加班費(fèi)的計(jì)算方式與正式員工相同，根據(jù)不同的加班情況，分別按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。1.正常工作日加班：在正常工作日延長(zhǎng)工作...
工傷認(rèn)定不賠錢(qián)怎么辦
工傷認(rèn)定后不賠錢(qián)，可通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑來(lái)解決。1.保留相關(guān)證據(jù)：保存好所有與工傷相關(guān)的證據(jù)，包括工傷認(rèn)定決定...
