勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
出差工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
出差工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)通常包括工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因等要素。1.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的延伸：出差期間，整個(gè)出差過(guò)程都可視...
申報(bào)工傷需要準(zhǔn)備什么材料呢
申報(bào)工傷通常需要準(zhǔn)備勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷事故證明、醫(yī)療診斷證明等材料。1.勞動(dòng)關(guān)系證明：這是申報(bào)工傷的重要前提。包括勞動(dòng)合...
上班一天就不想去了怎么辭職
上班一天就不想去了，辭職時(shí)應(yīng)盡量直接、誠(chéng)懇地與用人單位溝通。1.首先，盡快向直屬上級(jí)或人力資源部門(mén)表明自己的辭職意向。在...
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表在哪里可以拿到
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表通?？梢栽谝韵聨讉€(gè)地方獲取。1.用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)。這是一個(gè)常見(jiàn)的獲取渠道，因?yàn)閯趧?dòng)保障行政...
工傷做傷殘鑒定多久出結(jié)果
工傷傷殘鑒定結(jié)果出具的時(shí)間一般在60日內(nèi)。1.通常情況下，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起6...
被開(kāi)除是不是要立即結(jié)算工資
被開(kāi)除時(shí)，工資不一定必須在當(dāng)天結(jié)算，但用人單位應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)予以結(jié)清。1.一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)員工被開(kāi)除，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)...
承攬關(guān)系拖欠工資怎么辦
承攬關(guān)系中被拖欠工資，可先與對(duì)方協(xié)商，協(xié)商不成收集相關(guān)證據(jù)向法院起訴。1.明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。仔細(xì)審查雙方簽訂的承攬...
惡意調(diào)崗需要哪些證據(jù)材料
惡意調(diào)崗所需的證據(jù)材料包括但不限于：1.書(shū)面調(diào)崗?fù)ㄖ好鞔_顯示調(diào)崗的決定和相關(guān)細(xì)節(jié)。2.勞動(dòng)合同：用以證明雙方原本約定的...
勞動(dòng)糾紛勝訴了錢(qián)拿不到手怎么辦
勞動(dòng)糾紛勝訴但錢(qián)拿不到手，可通過(guò)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行、查找對(duì)方財(cái)產(chǎn)線索、向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全等方式來(lái)解決。1.申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：如果對(duì)...
勞動(dòng)工傷鑒定多久出結(jié)果
勞動(dòng)工傷鑒定結(jié)果的出具時(shí)間會(huì)因各種因素而有所不同。1.正常情況下，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60...
無(wú)勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么賠償
無(wú)勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，勞動(dòng)者可通過(guò)多種途徑爭(zhēng)取賠償。1.收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)：收集能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如工資支付憑證、工...
職業(yè)病工傷認(rèn)定需要提交什么材料
職業(yè)病工傷認(rèn)定通常需要提交勞動(dòng)者的身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、職業(yè)病診斷證明書(shū)、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表等材料。1.勞動(dòng)者的身份證明：...
口頭承包工意外工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)
口頭承包工意外工傷的責(zé)任承擔(dān)需要根據(jù)具體情況來(lái)確定，可能由發(fā)包方、承包方或雙方共同承擔(dān)。1.如果發(fā)包方將工程發(fā)包給沒(méi)有相...
認(rèn)定工傷等級(jí)最好帶什么材料
認(rèn)定工傷等級(jí)通常需要攜帶身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷認(rèn)定決定書(shū)、醫(yī)療診斷證明等材料。1.身份證明：包括本人的身份證或其他...
工傷公司不給報(bào)怎么辦
工傷公司不給報(bào)，勞動(dòng)者可以通過(guò)多種途徑來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。1.收集證據(jù)。首先要收集能證明工傷事實(shí)以及與公司存在勞動(dòng)關(guān)系...
60歲以上發(fā)生工傷事故怎么辦
60歲以上發(fā)生工傷事故，需根據(jù)具體情況采取不同措施。1.確定勞動(dòng)關(guān)系：60歲以上人員與用人單位之間的關(guān)系可能不再是標(biāo)準(zhǔn)的...
工傷保險(xiǎn)報(bào)銷不了的部分怎么辦
工傷保險(xiǎn)報(bào)銷不了的部分需根據(jù)實(shí)際情況判斷處理。1.首先明確工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷范圍是有明確規(guī)定的。如果某些費(fèi)用不在工傷保險(xiǎn)的報(bào)...
申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么材料
申請(qǐng)工傷認(rèn)定通常需要以下材料：1.勞動(dòng)合同：如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可能需要提供其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如工資...
工傷包工頭擔(dān)多大責(zé)任
工傷中包工頭的責(zé)任比例需根據(jù)具體情況判定。1.勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：如果工人直接受雇于包工頭，且包工頭沒(méi)有相應(yīng)的施工資質(zhì)，可能需...
勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的區(qū)別是什么
勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)在多個(gè)方面存在顯著的區(qū)別：1.法律關(guān)系不同：勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，用人...
