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國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。根據(jù)規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小...

申報工傷保險通常需要工傷認定決定書、醫(yī)療診斷證明、勞動關系證明、身份證等材料。1.工傷認定決定書：這是申報工傷保險的關鍵...

工傷保險待遇通常由工傷保險基金和用人單位共同承擔。1.工傷保險基金承擔的部分：包括工傷醫(yī)療費用、康復費用、住院伙食補助費...

勞動關系證明材料包括但不限于勞動合同、工資支付憑證、工作證、考勤記錄、社保繳納記錄等。1.勞動合同：這是確立勞動關系最直...

勞務關系、雇傭關系以及承攬關系在多個關鍵方面截然不同。1.從主體地位看，勞務關系里雙方平等，勞務提供者自主性強，工作時間...

辭職到期單位不辦理離職，勞動者可以通過與單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來解決。1.保留相關證據(jù)：確保保...

工傷傷殘鑒定費用的承擔方應根據(jù)具體情況和法律法規(guī)來確定。通常情況下，如果是用人單位申請工傷認定和勞動能力鑒定，那么鑒定費...

工傷鑒定不夠等級的，仍可能獲得醫(yī)療費、停工留薪期工資、護理費、交通費、住院伙食補助費等賠償。1.醫(yī)療費：符合工傷保險診療...

工傷鑒定下來后，接下來需要根據(jù)鑒定結果進行相應的處理，可能包括申請工傷保險待遇、與用人單位協(xié)商賠償?shù)取?.明確自己的工傷...

工傷險包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、工亡待遇等。1.工傷醫(yī)療待遇：當職工遭受工傷后，其治療工傷所需的費用，包括符合工傷保險...

試用期被辭退，賠償金的計算需根據(jù)具體情況而定。1.如果用人單位能夠證明勞動者在試用期內不符合錄用條件而辭退，通常無需支付...

工傷認定與鑒定的區(qū)別如下：1.性質和目的不同。工傷認定主要是對傷害事故的性質進行判定，確定其是否符合工傷的范疇。其目的在...

提前辭職老板不給工資，勞動者可以采取協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等方式來維護自身合法權益。1.保留相...

打工沒簽合同受傷，應積極收集證據(jù)證明勞動關系，然后申請工傷認定，依法獲得賠償。1.保留相關證據(jù)：盡可能收集與工作相關的證...

入職簽勞動合同時，需注意下列問題：1.審查合同主體：要核對單位名稱、法定代表人、住所地等信息是否準確無誤。2.明確工作內...

醫(yī)療期內解除合同，勞動者可能獲得的賠償包括經濟補償、違法解除勞動合同的賠償金、醫(yī)療補助費等。1.經濟補償：用人單位依法解...

工傷超期一年，可能會對賠償產生不利影響，但仍可嘗試通過一些途徑爭取賠償。1.與用人單位協(xié)商?？梢耘c用人單位進行友好溝通和...

病假扣工資的辦理應依據(jù)法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度來操作。1.明確法律法規(guī)規(guī)定：病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但...

非工傷辭退工人需遵循合法程序，包括提前通知、支付經濟補償?shù)?，否則可能面臨法律風險。常見的合法理由包括員工嚴重違反公司規(guī)章...

工傷死亡賠償金的分配并非簡單地確定打到配偶還是父母手上，而是需要根據(jù)具體情況和相關法律規(guī)定來綜合確定。1.工傷死亡賠償金...