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單位未交社保發(fā)生工傷，員工可通過與單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來維護(hù)自身合法權(quán)益。1.保留相關(guān)證據(jù)：...

員工試用期發(fā)生工傷，處理流程如下：1.及時救治：工傷發(fā)生后，用人單位要立刻送傷者就醫(yī)，保障生命安全。2.工傷申報：用人單...

臨時工上班路上遭遇車禍，在符合一定條件的情況下可能算工傷。1.要判斷臨時工上班路上被車撞是否算工傷，需要考量多個關(guān)鍵因素...

勞動爭議仲裁在以下情況下可以訴訟：1.對仲裁裁決不服：當(dāng)事人如果對勞動仲裁的裁決結(jié)果不滿意，認(rèn)為存在錯誤或者不公正，可以...

工傷十級和九級在傷殘程度、賠償標(biāo)準(zhǔn)等方面存在明顯區(qū)別。1.傷殘程度不同。工傷九級的傷殘程度相對工傷十級更嚴(yán)重。工傷九級可...

在工地上受傷老板不給醫(yī)藥費時，可以通過收集證據(jù)、申請工傷認(rèn)定、尋求勞動監(jiān)察部門幫助、提起勞動仲裁或訴訟等方式來維護(hù)自身權(quán)...

老板欠工資且沒有勞動合同，勞動者可以通過收集工作相關(guān)證據(jù)、與老板協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來維護(hù)自身權(quán)...

辭退不補償可能會面臨法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償，還可能影響企業(yè)聲譽。1.法律責(zé)任：如果用人單位辭退員工不符合法定情形且不給予補償...

產(chǎn)假結(jié)束單位不讓上班，勞動者可以先與單位協(xié)商溝通，若協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報或者申請勞動仲裁來維護(hù)自身合法權(quán)...

工傷申請評殘通常需要工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療診斷證明、病歷、身份證等資料。1.工傷認(rèn)定決定書：這是申請評殘的重要基礎(chǔ)文件，證...

不能認(rèn)定為工傷的情形如下：1.故意犯罪：如果職工因故意犯罪導(dǎo)致自身傷亡，不能認(rèn)定為工傷。故意犯罪是指明知自己的行為會發(fā)生...

未簽合同被辭退的賠償金計算較為復(fù)雜，主要取決于工作時長、辭退原因等因素。1.未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額：用人單位自...

工傷保險內(nèi)容通常包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、工亡待遇等方面。1.工傷醫(yī)療待遇：包括治療工傷所需的掛號費、診療費、住院費、...

工傷結(jié)果出來后獲得賠償金的時間沒有固定標(biāo)準(zhǔn)。1.工傷認(rèn)定結(jié)果出來后，如果用人單位配合，雙方能夠就賠償事宜達(dá)成一致，那么賠...

工傷等級分為十個等級，最重的為一級，最輕的為十級。1.一級工傷通常表現(xiàn)為器官缺失或功能完全喪失，生活完全不能自理。2.二...

工傷骨折的病假休息時間因個體差異、骨折部位、治療情況和恢復(fù)程度而異。1.骨折部位和嚴(yán)重程度：不同部位的骨折以及骨折的嚴(yán)重...

拿到工傷認(rèn)定書后，通常需要進(jìn)行勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果主張相應(yīng)的工傷待遇。1.進(jìn)行勞動能力鑒定：需要向勞動能力鑒定...

工人給私人干活摔傷，賠償事宜需綜合多方面因素確定。1.明確法律關(guān)系。首先要確定工人與私人之間形成的是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系...

在山東，勞動能力鑒定為十級后，獲得賠償通常需要依據(jù)法律規(guī)定和相關(guān)程序進(jìn)行。1.確認(rèn)勞動關(guān)系和工傷認(rèn)定：要明確與用人單位存...

死亡工傷保險賠付流程一般包括申請、受理、審核、核定和支付這幾個主要環(huán)節(jié)。1.及時報告：用人單位應(yīng)在職工死亡后的規(guī)定時間內(nèi)...