入職簽勞動合同時，需注意下列問題：

1. 審查合同主體：要核對單位名稱、法定代表人、住所地等信息是否準確無誤。

2. 明確工作內容和工作地點：工作內容應具體清晰，包括崗位職責、工作任務等。工作地點也需明確。

3. 關注勞動報酬：勞動報酬的支付方式、支付時間、計算標準等要在合同中明確。注意是否有底薪、績效工資、獎金、津貼等的規(guī)定，以及加班工資的計算方法。

4. 留意工作時間和休息休假：明確每周工作天數、每天工作時長，以及法定節(jié)假日、年休假、病假、產假等各類休假的權益。

5. 重視社會保險：確認單位會按照法律規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

6. 了解試用期：試用期的期限、工資待遇、轉正條件等要符合法律規(guī)定。

7. 審查違約責任：查看合同中關于雙方違約責任的約定是否公平合理，特別是對可能承擔的違約責任要仔細評估。

8. 注意保密與競業(yè)限制：如果涉及到單位的商業(yè)秘密和競業(yè)限制，要清楚相關的規(guī)定和補償措施。

總之，在簽訂勞動合同時，要認真閱讀每一項條款，如有不明白或不合理的地方，及時與用人單位溝通協(xié)商，確保自身的合法權益得到充分保障。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十一條

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。