兼職人員是勞動關系嗎？這是一個常見的問題，許多人對此存在疑問。為了解決這個問題，我們需要了解中國法律對于勞動關系的定義。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動關系是指用人單位與勞動者之間因勞動而建立的社會關系。這種關系是以勞動合同為基礎的，合同雙方在平等自愿的基礎上，約定勞動者為用人單位提供勞動力，用人單位支付勞動報酬的關系。

因此，只有簽訂了勞動合同的雙方才能建立勞動關系。對于兼職人員來說，如果他們與用人單位簽訂了勞動合同，則可以認定為建立了勞動關系。否則，兼職人員與用人單位之間的關系就不能被認定為勞動關系。

需要注意的是，即使兼職人員與用人單位之間沒有建立勞動關系，他們的合作關系也需要遵守相關法律法規(guī)。比如，兼職人員需要遵守用人單位的規(guī)章制度，保守用人單位的商業(yè)秘密，不得侵犯用人單位的知識產權等等。

綜上所述，兼職人員是否建立勞動關系取決于是否簽訂了勞動合同。如果簽訂了勞動合同，則可以認定為建立了勞動關系，否則不能認定為勞動關系。不過，無論是否建立了勞動關系，兼職人員都需要遵守相關法律法規(guī)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條、第十條