辭職到期單位不辦理離職，勞動(dòng)者可以通過(guò)與單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)解決。

1. 保留相關(guān)證據(jù)：確保保留了與辭職相關(guān)的所有證據(jù)，如辭職信的提交記錄、與上級(jí)或人力資源部門(mén)溝通辭職的郵件、短信、聊天記錄等。

2. 再次與單位溝通：嘗試與單位的人力資源部門(mén)或相關(guān)負(fù)責(zé)人再次進(jìn)行溝通，要求按照法律規(guī)定和公司流程辦理離職手續(xù)。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：如果與單位溝通無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理，他們可以督促單位依法辦理離職手續(xù)。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果投訴仍然不能解決問(wèn)題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在仲裁申請(qǐng)中，要詳細(xì)說(shuō)明單位不辦理離職的情況，并提供相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決。

5. 依法主張權(quán)益：如因單位不辦理離職導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受了經(jīng)濟(jì)損失，如工資拖欠、社保未繳納等，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位給予相應(yīng)的賠償。

需要注意的是，勞動(dòng)者在維護(hù)自己權(quán)益的過(guò)程中，要遵守法律法規(guī)和相關(guān)程序，以合法、合理的方式解決問(wèn)題。同時(shí)，也要了解自己的權(quán)利和義務(wù)，確保自己的行為符合法律規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。