打工沒(méi)簽合同受傷，應(yīng)積極收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法獲得賠償。

1. 保留相關(guān)證據(jù)：盡可能收集與工作相關(guān)的證據(jù)，比如工資支付記錄、工作證、工作服、工友的證人證言、工作安排的聊天記錄、工作現(xiàn)場(chǎng)的照片或視頻等。

2. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁委通常會(huì)依據(jù)提供的證據(jù)來(lái)判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

3. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。需要提交相關(guān)的證明材料，如醫(yī)療診斷證明、勞動(dòng)關(guān)系證明等。

4. 勞動(dòng)能力鑒定：如果工傷認(rèn)定成功，待傷情相對(duì)穩(wěn)定后，可能需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以確定傷殘等級(jí)。這將直接影響到最終的賠償金額。

5. 協(xié)商賠償：在完成上述步驟后，可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。如果用人單位愿意按照法律規(guī)定給予合理的賠償，雙方可以達(dá)成和解協(xié)議。

6. 勞動(dòng)仲裁或訴訟：如果用人單位拒絕賠償或者賠償不合理，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，整個(gè)過(guò)程可能會(huì)比較復(fù)雜和漫長(zhǎng)，建議在處理過(guò)程中尋求專業(yè)律師的幫助，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。