醫(yī)療期內(nèi)解除合同，勞動者可能獲得的賠償包括經(jīng)濟補償、違法解除勞動合同的賠償金、醫(yī)療補助費等。

1. 經(jīng)濟補償：用人單位依法解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2. 違法解除勞動合同的賠償金：如果用人單位在醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求支付賠償金。賠償金的標準是經(jīng)濟補償標準的兩倍。

3. 醫(yī)療補助費：如果勞動者患重病或者絕癥，還可能獲得醫(yī)療補助費。但具體的標準和條件可能因地區(qū)和法律法規(guī)的不同而有所差異。

需要注意的是，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

如果用人單位解除勞動合同的理由不符合法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當積極維護自己的合法權(quán)益，可以通過勞動仲裁或者訴訟等途徑來主張賠償。同時，勞動者在主張賠償時，需要提供相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、解除勞動合同的通知、醫(yī)療證明等，以證明自己的主張。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。