勞動關(guān)系證明材料包括但不限于勞動合同、工資支付憑證、工作證、考勤記錄、社保繳納記錄等。
1. 勞動合同:這是確立勞動關(guān)系最直接、最有效的證明材料。合同中明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù),包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等關(guān)鍵信息。
2. 工資支付憑證:如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。工資的發(fā)放能夠證明勞動者為用人單位提供了勞動,并獲得相應(yīng)的報酬。
3. 工作證:用人單位發(fā)放的工作證,通常會標(biāo)明勞動者的姓名、工作崗位等信息。
4. 考勤記錄:記錄了勞動者的出勤情況,包括上班時間、下班時間、請假等。
5. 社保繳納記錄:用人單位為勞動者繳納社會保險的記錄,也是證明勞動關(guān)系的有力證據(jù)。
6. 其他證明材料:如勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者的工友證言等。
在實際情況中,可能并非所有的勞動者都能完整地?fù)碛猩鲜鋈孔C明材料。但只要能提供一定數(shù)量且相互印證的材料,就可以在一定程度上證明勞動關(guān)系的存在。如果在勞動關(guān)系的認(rèn)定上發(fā)生爭議,勞動者應(yīng)盡可能收集和提供相關(guān)的證明材料,以維護自己的合法權(quán)益。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。