勞動關系證明材料包括但不限于勞動合同、工資支付憑證、工作證、考勤記錄、社保繳納記錄等。

1. 勞動合同：這是確立勞動關系最直接、最有效的證明材料。合同中明確規(guī)定了雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等關鍵信息。

2. 工資支付憑證：如工資條、銀行轉賬記錄等。工資的發(fā)放能夠證明勞動者為用人單位提供了勞動，并獲得相應的報酬。

3. 工作證：用人單位發(fā)放的工作證，通常會標明勞動者的姓名、工作崗位等信息。

4. 考勤記錄：記錄了勞動者的出勤情況，包括上班時間、下班時間、請假等。

5. 社保繳納記錄：用人單位為勞動者繳納社會保險的記錄，也是證明勞動關系的有力證據。

6. 其他證明材料：如勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者的工友證言等。

在實際情況中，可能并非所有的勞動者都能完整地擁有上述全部證明材料。但只要能提供一定數量且相互印證的材料，就可以在一定程度上證明勞動關系的存在。如果在勞動關系的認定上發(fā)生爭議，勞動者應盡可能收集和提供相關的證明材料，以維護自己的合法權益。

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》 第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。