勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系以及承攬關(guān)系在多個關(guān)鍵方面截然不同。

1. 從主體地位看，勞務(wù)關(guān)系里雙方平等，勞務(wù)提供者自主性強，工作時間、方式能自主把控;雇傭關(guān)系下雇主有支配權(quán)，雇員得依雇主安排確定工作時間、地點與方式;承攬關(guān)系中定作人不直接管控工作過程，承攬人憑借自身設(shè)備、技術(shù)、勞力獨立作業(yè)。

2. 工作性質(zhì)上，勞務(wù)關(guān)系多為簡單體力或服務(wù)勞動;雇傭關(guān)系具有持續(xù)性、穩(wěn)定性，職業(yè)與從屬性突出;承攬關(guān)系工作特定、一次性，重點在交付成果。

3. 風(fēng)險承擔(dān)方面，勞務(wù)關(guān)系由勞務(wù)提供方自擔(dān)工作風(fēng)險;雇傭關(guān)系中雇員履職受傷一般雇主擔(dān)責(zé);承攬關(guān)系里承攬人自身受損，定作人通常免責(zé)，但若定作、指示、選任有錯才擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4. 報酬支付也有差異，勞務(wù)關(guān)系支付靈活，按勞務(wù)時間或工作量算;雇傭關(guān)系報酬定期給付，穩(wěn)定可靠;承攬關(guān)系多在成果交付后一次性結(jié)清。

5. 在合同形式及內(nèi)容層面，勞務(wù)與雇傭常無需書面合同，口頭約定多，內(nèi)容簡單;承攬關(guān)系習(xí)慣書面合同，詳細(xì)規(guī)定成果要求、驗收標(biāo)準(zhǔn)等。

了解這些區(qū)別，有助于各方明晰自身權(quán)利義務(wù)，在經(jīng)濟交往中有效維護(hù)權(quán)益，避免糾紛。

《中華人民共和國民法典》 第七百七十條

承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。

《中華人民共和國民法典》 第七百七十一條

承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。