合同未到期辭職，是否有賠償需視具體情況而定。

1. 通常情況下，如果員工因?yàn)閭€(gè)人原因，在合同未到期時(shí)主動(dòng)提出辭職，用人單位是無需向員工支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2. 但如果存在以下情形，員工辭職時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益、以欺詐脅迫等手段使勞動(dòng)者訂立或變更無效勞動(dòng)合同、以暴力威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)以及違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。

3. 如果用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿時(shí)辭職，且用人單位能夠證明為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

總之，合同未到期辭職是否有賠償，需要綜合多方面的因素來判斷。勞動(dòng)者在面臨此類問題時(shí)，應(yīng)了解自身的合法權(quán)益，依法維護(hù)自己的利益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。