個人申請工傷鑒定和單位申請工傷鑒定存在一些不同。

1. 申請時間限制不同。單位申請工傷鑒定，一般需要在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出;而個人申請工傷鑒定，時限則為事故發(fā)生之日起1年內(nèi)。如果單位未在規(guī)定時間內(nèi)申請，個人仍有權(quán)在1年內(nèi)提出申請。

2. 申請主體不同。這是最直觀的差異，單位申請是由用人單位來主導，而個人申請則是由受傷職工本人或者其近親屬、工會組織進行。

3. 提交的材料和承擔的責任有所差別。單位申請時，可能在收集相關(guān)證據(jù)和材料方面具有一定優(yōu)勢;個人申請時，需要自行準備齊全所需的各類材料，并對材料的真實性和完整性負責。

4. 對勞動者的影響不同。單位申請，勞動者相對處于較為被動的等待狀態(tài);個人申請則能更主動地推進工傷鑒定的進程。

5. 后續(xù)處理方式可能存在差異。在一些情況下，單位申請后可能在與勞動者協(xié)商處理賠償?shù)葐栴}上采取不同的策略;而個人申請后，雙方的協(xié)商氛圍和條件也可能有所變化。

6. 從法律程序和效果來看，無論是單位申請還是個人申請，最終的工傷鑒定標準和依據(jù)是相同的，都需要遵循相關(guān)法律法規(guī)和鑒定程序，以確保鑒定結(jié)果的公正性和權(quán)威性。

《工傷保險條例》 第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

《工傷保險條例》 第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。