周末加班調(diào)休指的是在周末進(jìn)行了加班工作后，不支付加班費(fèi)，而是給予相應(yīng)時(shí)長(zhǎng)的休息時(shí)間來(lái)補(bǔ)償。

1. 從法律和工作制度的角度來(lái)看，正常情況下周末屬于法定的休息時(shí)間。但在一些特殊的工作場(chǎng)景中，由于工作任務(wù)的緊急性或業(yè)務(wù)的需求，可能會(huì)安排員工在周末加班。

2. 周末加班調(diào)休是一種常見(jiàn)的補(bǔ)償方式。比如，員工在某個(gè)周末加班了一天，那么公司可能會(huì)安排員工在后續(xù)的工作日或者其他合適的時(shí)間給予一天的休息，以彌補(bǔ)其在周末損失的休息時(shí)間。

3. 這種方式旨在平衡工作和員工的休息權(quán)益。一方面保證了公司業(yè)務(wù)的順利推進(jìn)，另一方面也在一定程度上滿足了員工對(duì)于休息的需求。

4. 周末加班調(diào)休的具體安排和規(guī)則通常會(huì)受到法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)章制度的約束。例如有些情況下，可能會(huì)要求提前申請(qǐng)和審批加班，并且對(duì)于調(diào)休的時(shí)間安排也會(huì)有明確的規(guī)定。

5. 如果員工不愿意接受調(diào)休而希望獲得加班費(fèi)，那么也要依據(jù)相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。一般來(lái)說(shuō)，只有在符合特定條件的情況下，員工才能獲得加班費(fèi)而非調(diào)休。

總之，周末加班調(diào)休是一種在工作中較為常見(jiàn)的平衡方式，但需要遵循合法合規(guī)的原則，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)也滿足企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)需求。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。