勞動(dòng)爭(zhēng)議中的賠償金與補(bǔ)償金在法律性質(zhì)、適用條件及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上存在顯著差異。

1、法律性質(zhì)不同：

賠償金是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付的懲罰性賠償，旨在懲戒用人單位的過(guò)錯(cuò)行為，如違法解除合同、強(qiáng)迫勞動(dòng)等。補(bǔ)償金則是用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)轉(zhuǎn)換的幫扶性質(zhì)。

2、支付條件不同：

賠償金適用于用人單位存在違法行為的情形，如未支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社?；蜻`法解除合同。補(bǔ)償金則適用于合法解除但需補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?，包括無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、合同到期未續(xù)簽等。

3、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同：

賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付。補(bǔ)償金則按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算：每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)，不滿6個(gè)月支付0.5個(gè)月工資，月工資以解除合同前12個(gè)月平均工資為基準(zhǔn)。

4、法律依據(jù)不同：

賠償金主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，而補(bǔ)償金規(guī)定散見(jiàn)于第四十六條等條款，涵蓋協(xié)商解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情況變化解除等十余種情形。

二者雖均為經(jīng)濟(jì)支付，但適用場(chǎng)景與法律后果迥異。勞動(dòng)者主張權(quán)益時(shí)需明確爭(zhēng)議性質(zhì)，避免混淆適用標(biāo)準(zhǔn)，確保合法權(quán)益精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。