要辭職經(jīng)濟補償金，需滿足法定情形，并通過合法的途徑和方式主張。

1. 確認是否符合獲取經(jīng)濟補償金的條件。如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等情形。

2. 收集相關(guān)證據(jù)。比如勞動合同、工資條、考勤記錄、工作郵件、聊天記錄等能夠證明在該單位工作以及存在上述應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金情形的證據(jù)。

3. 與用人單位進行溝通協(xié)商。以書面形式向用人單位提出要求支付經(jīng)濟補償金，并說明理由和依據(jù)。

4. 如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。勞動監(jiān)察部門會對用人單位的違法行為進行調(diào)查處理。

5. 申請勞動仲裁。向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提交仲裁申請，勞動仲裁委員會會依法進行審理和裁決。

6. 對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

在整個過程中，要注意遵守法律法規(guī)和相關(guān)程序，依法維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。