要辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需滿足法定情形，并通過(guò)合法的途徑和方式主張。

1. 確認(rèn)是否符合獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等情形。

2. 收集相關(guān)證據(jù)。比如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作郵件、聊天記錄等能夠證明在該單位工作以及存在上述應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的證據(jù)。

3. 與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商。以書(shū)面形式向用人單位提出要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并說(shuō)明理由和依據(jù)。

4. 如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理。

5. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)依法進(jìn)行審理和裁決。

6. 對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

在整個(gè)過(guò)程中，要注意遵守法律法規(guī)和相關(guān)程序，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。