工傷八級(jí)單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

1. 一次性傷殘補(bǔ)助金。這是工傷保險(xiǎn)基金支付的，八級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)為11個(gè)月的本人工資。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

2. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。由工傷保險(xiǎn)基金支付，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)規(guī)定。其目的是幫助工傷職工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，獲得后續(xù)治療和康復(fù)的費(fèi)用保障。

3. 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。由用人單位支付，標(biāo)準(zhǔn)同樣因地區(qū)而異。這筆費(fèi)用旨在補(bǔ)償工傷職工因傷殘導(dǎo)致就業(yè)能力下降而可能面臨的就業(yè)困難。

如果在工傷治療期間，單位存在未按照規(guī)定支付工資福利待遇等違法行為，勞動(dòng)者還可以主張相應(yīng)的賠償。比如，要求單位補(bǔ)足工傷停工留薪期內(nèi)的工資差額。同時(shí)，如果因?yàn)閱挝贿`法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

需要注意的是，在主張賠償時(shí)，應(yīng)收集和保留好相關(guān)證據(jù)，如果與單位就賠償事宜協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。