廠里合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)者應(yīng)按照以下步驟處理：

1. 與廠方溝通協(xié)商：與廠方的人力資源部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，看是否存在協(xié)商解決的可能性。

2. 要求廠方出具書(shū)面的終止勞動(dòng)合同證明：書(shū)面證明能夠明確雙方勞動(dòng)合同終止的時(shí)間、原因等關(guān)鍵信息，為后續(xù)可能的維權(quán)提供有力證據(jù)。如果廠方拒絕出具，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

3. 結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)法律規(guī)定，如果廠方不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求廠方結(jié)算工資至合同終止日。同時(shí)，如果符合法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求廠方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4. 辦理工作交接：在離開(kāi)前，勞動(dòng)者應(yīng)按照廠方的規(guī)定，認(rèn)真完成工作交接，將所負(fù)責(zé)的工作、使用的工具、文件等交接給指定的人員，并確保交接過(guò)程清晰、有序，避免給廠方和自己帶來(lái)不必要的麻煩。

5. 辦理離職手續(xù)：包括歸還廠方提供的工作用品、清理個(gè)人物品、辦理社保轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。如果在離職過(guò)程中遇到廠方故意刁難或違反法律規(guī)定的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，面對(duì)廠里合同到期不續(xù)簽的情況，勞動(dòng)者要保持冷靜，依法依規(guī)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。