勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
工傷但未簽訂勞動(dòng)合同，通常需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠償。1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：如工資支付憑證、工作證、招工招聘登...
工傷工地不賠償怎么起訴
工傷工地不賠償，起訴時(shí)需要收集相關(guān)證據(jù)、確定管轄法院、撰寫起訴狀等。1.收集證據(jù)：如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證、工友...
簽了勞務(wù)合同沒發(fā)工資怎么辦
簽了勞務(wù)合同沒發(fā)工資，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。...
申請(qǐng)工傷出結(jié)果需要多久時(shí)間
申請(qǐng)工傷認(rèn)定出結(jié)果的時(shí)間并不是完全固定的，會(huì)受到多種因素的影響。1.一般來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日...
工傷未鑒定被辭退怎么賠償?shù)?/a>
工傷未鑒定被辭退，勞動(dòng)者可能獲得的賠償包括違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、工傷待遇賠償?shù)?。用人單位在勞?dòng)者工傷期間辭退員工，通...
派遣人員合同一般簽多久的
派遣人員合同簽訂的期限，通常根據(jù)用工單位的需求和法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)確定。1.法律規(guī)定方面，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂...
工地受傷老板不管該怎么辦
工地受傷老板不管，可通過(guò)多種途徑維護(hù)自身權(quán)益，如申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)仲裁、向法院起訴等。1.收集證據(jù)：包括勞動(dòng)合同、工資支...
辭退補(bǔ)償雙倍工資怎么算
辭退補(bǔ)償雙倍工資的計(jì)算通常依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)者的工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)等因素來(lái)確定。1.首先要明確辭退的性質(zhì)。如果是違法...
不是工傷怎么賠償
不是工傷的情況下，賠償?shù)姆绞胶鸵罁?jù)會(huì)因具體情況而異。1.民事侵權(quán)責(zé)任：如果傷害是由他人的過(guò)錯(cuò)行為造成的，例如他人的故意侵...
辭工時(shí)間到了不發(fā)工資怎么辦
辭工時(shí)間到了不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以采取多種合法途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。1.與用人單位協(xié)商。可以找直接上級(jí)或者人力資源部門，清晰...
工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金由誰(shuí)支付的
工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金通常由用人單位支付。1.工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金是對(duì)工傷職工因傷殘而離職后，在重新就業(yè)方面所給予的一種經(jīng)...
在工廠受傷醫(yī)藥費(fèi)誰(shuí)出呢
在工廠受傷，醫(yī)藥費(fèi)的支付主體通常要根據(jù)具體情況來(lái)確定。1.如果受傷是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌墓诖蠖鄶?shù)情況下，工廠應(yīng)該先行...
工傷認(rèn)定后單位需要承擔(dān)哪些費(fèi)用
工傷認(rèn)定后，單位可能需要承擔(dān)的費(fèi)用包括治療工傷期間的工資福利、五六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)的...
農(nóng)民工沒交社保工傷怎么辦
農(nóng)民工沒交社保遭遇工傷，可通過(guò)與用人單位協(xié)商、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)仲裁等途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。1.保留相關(guān)證據(jù)：如事故現(xiàn)場(chǎng)的...
個(gè)人報(bào)工傷與公司報(bào)工傷的區(qū)別是什么
個(gè)人報(bào)工傷與公司報(bào)工傷在申報(bào)主體、時(shí)間限制、流程及責(zé)任承擔(dān)等方面存在區(qū)別。1.申報(bào)主體不同：個(gè)人報(bào)工傷是由受傷職工本人或...
辭退補(bǔ)償金不給怎么辦
如果辭退補(bǔ)償金不給，可以通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。1.收集證據(jù)：首先，要收集與工作相關(guān)...
停工留薪期公司不發(fā)工資怎么辦
停工留薪期公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁等途徑來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。1.收集證據(jù)：包括勞動(dòng)合同、...
沒簽勞動(dòng)合同員工要求雙倍工資怎么辦
員工未簽勞動(dòng)合同要求雙倍工資，用人單位應(yīng)按照下列步驟處理：1.確認(rèn)事實(shí)：檢查公司的人事檔案、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等，以...
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有哪些
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有：1.主體不同。勞動(dòng)關(guān)系中的主體一方必定是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體可以是兩個(gè)...
雇傭人受傷該以什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
雇傭人受傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)通常依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，并綜合考慮多種因素來(lái)確定。1.醫(yī)療費(fèi)：根據(jù)受傷雇員實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行賠償。...
