勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
單位合并合同工資怎么發(fā)放
單位合并后，合同工資的發(fā)放通常會(huì)依據(jù)合并時(shí)的相關(guān)協(xié)議、新單位的工資政策以及原勞動(dòng)合同的約定來執(zhí)行。1.查看合并協(xié)議：在單...
工傷辭職賠償要多久到賬
工傷辭職賠償?shù)劫~的時(shí)間沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，具體時(shí)間受多種因素影響。1.法律程序的復(fù)雜性：先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后是勞動(dòng)能力鑒...
員工工傷不能上班期間工資怎么算
員工工傷不能上班期間，工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要...
試用期8天工資怎么發(fā)的
試用期8天的工資應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行發(fā)放。1.明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)：在入職時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者...
次要責(zé)任工傷怎么賠償
次要責(zé)任工傷的賠償，通常根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合具體的傷情和損失來確定。1.工傷保險(xiǎn)待遇：在被認(rèn)定為工傷后，...
申請(qǐng)工傷鑒定需要多久時(shí)間
申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間一般在60日內(nèi)。正常情況下，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定...
違反保密協(xié)議是仲裁還是起訴
違反保密協(xié)議既可以仲裁也可以起訴，具體選擇取決于協(xié)議中的約定以及當(dāng)事人的具體情況。1.首先需要查看保密協(xié)議中是否有關(guān)于爭(zhēng)...
勞動(dòng)合同到期辭職不批怎么辦
勞動(dòng)合同到期辭職不批，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來維護(hù)自身合法權(quán)益。1.保留相關(guān)證據(jù)。比...
打工傷官司需要什么材料
打工傷官司通常需要工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料。1.工傷認(rèn)定決定書：這是工傷認(rèn)定部...
工傷2年后還繼續(xù)要治療怎么辦
工傷2年后還需繼續(xù)治療，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和程序處理。1.確認(rèn)工傷復(fù)發(fā)：先要明確是否屬于工傷復(fù)發(fā)。這需要經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診...
工傷索賠程序是怎么樣的
工傷索賠主要涵蓋工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定及賠償協(xié)商或仲裁三大環(huán)節(jié)。1.事故發(fā)生后，用人單位需在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;若未及...
試用期超過6個(gè)月怎么賠償
試用期超過6個(gè)月，如果違法約定試用期，用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支...
骨折工傷賠償幾個(gè)月到賬
骨折工傷賠償?shù)劫~時(shí)間沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，具體時(shí)長(zhǎng)會(huì)受多種因素影響。1.工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間。工傷認(rèn)定一般需要在事故發(fā)生...
工傷超過一年怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定
工傷超過一年，一般情況下無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但存在特殊情況的除外。1.工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)效為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定...
未認(rèn)定工傷醫(yī)藥費(fèi)誰(shuí)承擔(dān)
未認(rèn)定工傷的情況下，醫(yī)藥費(fèi)的承擔(dān)責(zé)任需要根據(jù)具體情況來確定。1.如果是因自身過錯(cuò)導(dǎo)致無法認(rèn)定工傷，比如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)...
打工老板不給錢找哪個(gè)部門
打工老板不給錢，可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院。1.勞動(dòng)監(jiān)察部門：這是一個(gè)專門處理勞動(dòng)糾紛和監(jiān)督用人單位遵守...
拖欠工資沒有勞動(dòng)合同怎么賠償
用人單位拖欠工資且未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資、未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額等賠償。1.拖欠工資...
工傷傷殘鑒定完了多久出結(jié)果
工傷傷殘鑒定結(jié)果出具的時(shí)間通常在60日內(nèi)。一般而言，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能...
勞動(dòng)糾紛對(duì)方不出庭法院怎么判決
在勞動(dòng)糾紛案件中，若對(duì)方不出庭，法院仍會(huì)根據(jù)已有的證據(jù)和事實(shí)依法進(jìn)行判決。1.法院會(huì)依法審查原告方提供的證據(jù)。如果原告提...
工傷認(rèn)定下來了單位不給工資怎么辦
工傷認(rèn)定下來后單位不給工資，勞動(dòng)者可以通過多種途徑來維護(hù)自身權(quán)益。1.與單位協(xié)商溝通。向單位明確指出其不給工資的行為是違...
