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不滿一個月辭職，通常需要提前三天通知用人單位。1.根據(jù)規(guī)定，在試用期內，勞動者辭職一般需要提前三天通知用人單位。2.提前...

上班途中遭遇非本人主要責任的交通事故，或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，可認定為工傷，需綜合考量以下要素：1.時間...

工人受傷骨折老板僅出住院費是不夠的，工人應積極維護自身合法權益，可通過協(xié)商、勞動仲裁或訴訟等方式解決。1.明確受傷是否屬...

勞務派遣的臨時工受傷，一般由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。1.勞務派遣單位承擔工傷保險責任。當勞務派遣的臨時工在工作中受...

法定節(jié)假日加班調休是指在法定節(jié)假日工作后，通過安排其他時間休息來彌補加班的情況。按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日安排勞動者工作...

退休人員受傷在某些情況下可能有誤工費。1.一般來說，誤工費是賠償受害人因遭受傷害無法正常工作而減少的收入。對于退休人員，...

工地受傷老板不出醫(yī)藥費時，應通過多種合法途徑維護自身權益。1.及時收集證據(jù)：首先要保存好與工作相關的各種證據(jù)，特別是與受...

職業(yè)病被診斷后，患者通常能享受醫(yī)療救治、工傷賠償、工資待遇保障、職業(yè)康復等方面的待遇政策。1.醫(yī)療救治：患者有權獲得免費...

被辭退的補償標準，可能是N，也可能是N+1，具體取決于辭退的情形。1.如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動...

試用期工傷的賠償問題，應按照工傷認定、勞動能力鑒定的結果，依據(jù)相關法律法規(guī)確定賠償項目和金額。1.及時申請工傷認定：用人...

如果工傷沒有合同且老板不承認，勞動者可以通過收集其他證據(jù)來證明勞動關系和工傷事實，然后依法維護自己的權益。1.收集勞動關...

用人單位拖欠工人工資是違法行為。當這種情況發(fā)生時，工人有權通過合法途徑維護自己的權益。1.12333是全國統(tǒng)一的勞動保障...

孕婦被辭退，用人單位的賠償通常包括違法解除勞動合同的賠償金、工資損失等。1.孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位不得依照...

單位不發(fā)放工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，也可以向勞動仲裁機構申請仲裁。1.準備相關證據(jù)：在進行投訴舉報之前，勞...

在工廠受傷工廠不給報工傷時，勞動者可以自行申請工傷認定，并通過法律途徑維護自身合法權益。1.收集證據(jù)：包括事故發(fā)生的時間...

停薪留職期間工資的計算通常取決于單位與員工之間的約定以及相關法律法規(guī)的規(guī)定。1.雙方約定優(yōu)先：很多時候，停薪留職期間工資...

沒有認定工傷的情況下，賠償途徑和方式相對較為復雜，可能需要依據(jù)民事侵權相關法律來主張權利。1.明確責任主體。如果事故或傷...