單位調崗，員工不同意，在一定條件下是可以留在原崗工作的。

1. 勞動合同的約定是關鍵因素。如果勞動合同中明確規(guī)定了工作崗位和職責，單位未經(jīng)協(xié)商一致單方面調崗，員工有權拒絕并留在原崗。因為這種單方面變更違反了勞動合同的約定。

2. 調崗是否合理合法。判斷調崗的合理性，需要綜合考慮多種因素，如調崗后的工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬、工作地點等。如果新崗位與原崗位相比，在這些方面存在較大不利變化，通?？烧J為調崗不合理，員工可以主張留在原崗。

3. 單位的調崗程序是否合規(guī)。有些單位在調崗時，未按照內(nèi)部的規(guī)章制度進行，例如沒有提前通知員工、沒有充分說明調崗的原因和依據(jù)等。這種情況下，員工也有理由拒絕調崗。

4. 員工的自身情況。如果員工因身體原因、技能特長等因素，無法適應新崗位，且能提供相關證明，也可以要求留在原崗。

5. 法律途徑的保障。如果單位強行調崗，導致員工權益受損，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，通過法律手段維護自己留在原崗工作的權利。

總之，單位調崗不同意時，員工并非必然要接受調崗，而是可以根據(jù)具體情況，通過合法途徑爭取留在原崗工作的機會。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。