單位工傷認定程序一般包括申請、受理、調(diào)查核實、作出決定、送達等步驟。

1. 事故發(fā)生后，單位應當在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，申請時需準備好相關(guān)材料。

2. 社會保險行政部門收到申請后，會對材料進行審查。如果材料齊全、符合受理條件，將予以受理，并出具受理通知書;如果材料不齊全或者不符合受理條件，會一次性告知需要補正的全部材料。

3. 受理申請后，社會保險行政部門會對事故傷害進行調(diào)查核實。調(diào)查核實的目的是確定事故是否符合工傷認定的條件。

4. 根據(jù)調(diào)查核實的結(jié)果，社會保險行政部門會在規(guī)定的時間內(nèi)作出工傷認定決定。如果認定為工傷，會出具《認定工傷決定書》;如果不認定為工傷，會出具《不予認定工傷決定書》，并說明理由。

5. 社會保險行政部門作出工傷認定決定后，會將決定書送達申請工傷認定的單位和職工或者其近親屬、工會組織。送達方式包括直接送達、郵寄送達等。

需要注意的是，單位在工傷認定過程中應當積極配合社會保險行政部門的工作，如實提供相關(guān)情況和材料。如果對工傷認定決定不服，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。