無勞動(dòng)合同的工傷認(rèn)定流程主要包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、申請工傷認(rèn)定、受理與認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定與賠償?shù)炔襟E。

1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：需收集工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。若雙方有爭議，可申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)。

2、申請工傷認(rèn)定：事故傷害發(fā)生或被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門申請，提交工傷認(rèn)定申請表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料。

3、受理與認(rèn)定：社保行政部門15日內(nèi)審核材料并決定是否受理，受理后調(diào)查核實(shí)，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，書面通知當(dāng)事人及單位。

4、勞動(dòng)能力鑒定與賠償：傷情穩(wěn)定后，向市級勞動(dòng)能力鑒定委員會申請鑒定，60日內(nèi)出結(jié)論(必要時(shí)可延長30日)。根據(jù)結(jié)果享受工傷待遇，用人單位未繳工傷保險(xiǎn)的，由其承擔(dān)賠償。若單位拒賠，可申請勞動(dòng)仲裁或起訴。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。