變更勞動(dòng)合同一般有提議、協(xié)商、簽訂書面協(xié)議、留存?zhèn)浒高@幾道程序。

1. 提議：變更勞動(dòng)合同通常由一方提出。這一方可能是用人單位基于經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整、工作需要等原因，也可能是勞動(dòng)者因自身情況變化提出變更請(qǐng)求。

2. 協(xié)商：在一方提出變更勞動(dòng)合同的意向后，雙方需進(jìn)行充分的協(xié)商。協(xié)商過(guò)程中，雙方應(yīng)就變更的內(nèi)容、變更后的待遇、工作條件等關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行坦誠(chéng)的交流和討論。

3. 簽訂書面協(xié)議：當(dāng)雙方就變更內(nèi)容協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的變更協(xié)議。這是變更勞動(dòng)合同的重要法律形式，能夠明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免后續(xù)可能產(chǎn)生的糾紛。書面協(xié)議應(yīng)包含變更的具體內(nèi)容、生效日期等重要條款。

4. 留存?zhèn)浒福汉炗喌淖兏鼌f(xié)議，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)各自留存一份，同時(shí)用人單位還需將變更協(xié)議進(jìn)行備案，以備勞動(dòng)行政部門檢查或在可能的勞動(dòng)爭(zhēng)議中作為證據(jù)使用。

需要注意的是，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。任何一方不得強(qiáng)迫另一方接受不合理的變更條件，否則變更可能被認(rèn)定為無(wú)效。同時(shí)，如果變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不明確，應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動(dòng)者的原則進(jìn)行解釋。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十七條

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。