沒簽勞動合同受傷，起訴賠償需要先確認勞動關(guān)系、進行工傷認定和勞動能力鑒定，然后準備相關(guān)證據(jù)提起勞動仲裁或訴訟。

1. 收集證據(jù)確認勞動關(guān)系：要收集能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、招聘登記表、同事的證人證言等。

2. 申請工傷認定：在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3. 進行勞動能力鑒定：工傷認定后，如果傷情相對穩(wěn)定，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會會根據(jù)工傷職工的傷情，評定傷殘等級。

4. 計算賠償金額：根據(jù)傷殘等級和相關(guān)法律法規(guī)，計算出應(yīng)得的賠償金額。賠償項目包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

5. 提起勞動仲裁或訴訟：如果用人單位拒絕賠償或者雙方對賠償金額有爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

在整個過程中，要注意保留所有與受傷和賠償相關(guān)的證據(jù)，包括醫(yī)療費用發(fā)票、交通費票據(jù)等。同時，建議尋求專業(yè)律師的幫助，以確保自己的合法權(quán)益得到最大程度的保障。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。