勞動(dòng)合同無效可能產(chǎn)生以下法律后果：

1. 勞動(dòng)報(bào)酬的支付：即便勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。這是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的尊重和保障，避免用人單位以合同無效為由拒絕支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬。

2. 賠償責(zé)任：如果因勞動(dòng)合同無效給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。比如，用人單位故意隱瞞重要事實(shí)或者提供虛假信息導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。同樣，如果勞動(dòng)者通過欺詐、脅迫等手段致使勞動(dòng)合同無效，給用人單位帶來損失的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

3. 勞動(dòng)關(guān)系的解除：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系可以解除。這意味著雙方不再受原勞動(dòng)合同的約束，用人單位可以依法終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但需要按照法律規(guī)定的程序和要求進(jìn)行操作，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

總之，勞動(dòng)合同無效并不意味著勞動(dòng)者的權(quán)益可以被隨意忽視或侵犯。法律在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，會(huì)充分考慮到勞動(dòng)者的勞動(dòng)付出和合法權(quán)益，同時(shí)也會(huì)對(duì)造成合同無效的過錯(cuò)方進(jìn)行相應(yīng)的約束和懲處，以維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)的公平和正義。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十六條

動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。