在中國，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系是由勞動合同來規(guī)范的。但是，在一些情況下，用人單位可能違反了勞動合同中的約定，例如未按時支付工資、未繳納社會保險等。這時，勞動者可以通過勞動仲裁或勞動起訴來維護自己的合法權(quán)益。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解或仲裁的一種方式。在勞動仲裁中，勞動者和用人單位可以通過和解、調(diào)解或仲裁來解決爭議。勞動仲裁的程序相對簡單，費用較低，而且具有強制執(zhí)行力，因此是勞動者維護自己權(quán)益的一種有效方式。

然而，如果勞動仲裁無法解決問題，或者用人單位不履行仲裁決定，勞動者可以通過勞動起訴來維護自己的權(quán)益。勞動起訴是指勞動者向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。相對于勞動仲裁，勞動起訴的程序較為復(fù)雜，費用較高，但是在一些情況下，勞動起訴可能是唯一的選擇。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付工資、加班費、年假工資等，以及要求用人單位繳納社會保險、住房公積金等。如果用人單位違反了勞動合同中的約定，勞動者可以通過勞動仲裁或勞動起訴來維護自己的權(quán)益。