未簽訂勞動(dòng)合同離職，勞動(dòng)者可能獲得的賠償包括雙倍工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1. 雙倍工資差額：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。計(jì)算雙倍工資差額的期限通常為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果勞動(dòng)者以用人單位未簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在主張上述賠償時(shí)，勞動(dòng)者需要提供能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如工作證、工資支付記錄、考勤記錄、社保繳納記錄、工作郵件往來等。如果與用人單位協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。在維權(quán)過程中，建議勞動(dòng)者咨詢專業(yè)律師，以獲得更準(zhǔn)確和有效的法律幫助。

總之，未簽訂勞動(dòng)合同離職，勞動(dòng)者應(yīng)了解自身的合法權(quán)益，并通過合法途徑積極維護(hù)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。