不屬于工傷并不絕對意味著不能獲得任何賠償金，需要具體分析傷害發(fā)生的原因、場景以及相關(guān)的法律關(guān)系和可能適用的法律法規(guī)。

1. 一般而言，如果經(jīng)過法定程序認(rèn)定不屬于工傷，那么依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，無法獲得工傷相關(guān)的賠償金。因為工傷賠償是基于工傷的認(rèn)定而給予的特定保障。

2. 即便不屬于工傷，若存在以下情形，仍有可能獲得一定的賠償或補(bǔ)償。比如，如果是在工作場所內(nèi)由于用人單位的過錯導(dǎo)致的損害，即便不構(gòu)成工傷，也可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，向用人單位主張民事賠償。比如用人單位提供的工作環(huán)境存在明顯的安全隱患，導(dǎo)致了傷害的發(fā)生。

3. 如果受傷與用人單位存在一定的關(guān)聯(lián)，例如是在執(zhí)行用人單位安排的任務(wù)過程中，雖然不符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，但雙方通過協(xié)商，用人單位可能基于人道主義或者維護(hù)良好的勞動關(guān)系，給予一定的補(bǔ)償。

4. 在某些特殊情況下，如果有購買商業(yè)保險，例如意外傷害保險，那么在符合保險合同約定的條件下，可以從保險公司獲得相應(yīng)的保險賠償金。

5. 如果傷害是由第三方造成的，那么可以向第三方主張侵權(quán)賠償。例如在工作場所外，被外來人員的行為導(dǎo)致受傷，可向侵權(quán)方要求賠償醫(yī)療費、誤工費等損失。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。