勞務(wù)派遣工傷死亡的賠償責(zé)任主體需根據(jù)實(shí)際情況確定。

1. 勞務(wù)派遣單位是法定的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。如果勞務(wù)派遣單位依法為被派遣勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，那么在發(fā)生工傷死亡的情況下，工傷保險(xiǎn)基金將按照規(guī)定支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

2. 用工單位在某些情況下也可能需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。比如，如果用工單位在工作場(chǎng)所的安全保障方面存在過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者工傷死亡，那么就需要與勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

3. 具體的賠償責(zé)任劃分，需要綜合考慮事故的原因、各方的過(guò)錯(cuò)程度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如果是由于被派遣勞動(dòng)者自身的故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致工傷死亡，可能會(huì)影響賠償?shù)臄?shù)額和責(zé)任的承擔(dān)。

4. 實(shí)踐中，一旦發(fā)生勞務(wù)派遣工傷死亡事件，首先要及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是確定賠償責(zé)任和享受工傷保險(xiǎn)待遇的關(guān)鍵步驟。相關(guān)部門會(huì)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查和認(rèn)定，以確定是否屬于工傷以及責(zé)任的歸屬。

5. 在賠償過(guò)程中，如果勞務(wù)派遣單位和用工單位對(duì)責(zé)任承擔(dān)存在爭(zhēng)議，或者工傷保險(xiǎn)待遇的支付出現(xiàn)問(wèn)題，勞動(dòng)者的家屬可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，包括申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。