勞務(wù)外包工傷責(zé)任的界定較為復(fù)雜，通常需依據(jù)具體的合同約定、法律規(guī)定以及實(shí)際情況綜合判定。

1. 合同約定：在勞務(wù)外包關(guān)系中，雙方簽訂的合同起著關(guān)鍵作用。如果合同中明確規(guī)定了工傷責(zé)任的承擔(dān)方式和范圍，那么應(yīng)當(dāng)按照合同執(zhí)行。但需要注意的是，合同約定不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

2. 發(fā)包方責(zé)任：發(fā)包方一般不直接承擔(dān)工傷責(zé)任，但如果其在選任外包單位時存在過錯，比如選擇了沒有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件不達(dá)標(biāo)的外包單位，那么發(fā)包方可能需要承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

3. 外包單位責(zé)任：外包單位作為勞動者的實(shí)際用人單位，通常應(yīng)承擔(dān)主要的工傷責(zé)任。這包括及時為勞動者申請工傷認(rèn)定、支付工傷待遇等。

4. 工傷認(rèn)定：勞動者發(fā)生工傷后，需要按照法定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定的結(jié)果是確定工傷責(zé)任和待遇的重要依據(jù)。

5. 法律適用：勞務(wù)外包工傷責(zé)任的界定適用《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)。同時，不同地區(qū)可能會有一些具體的規(guī)定和司法實(shí)踐的差異。

總之，勞務(wù)外包工傷責(zé)任的界定需要綜合考慮多方面的因素，以確保勞動者的合法權(quán)益得到充分保障。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十條

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。