工傷認定無論是單位申請還是個人申請，在法律效力上是相同的，不存在絕對的誰更好，關(guān)鍵在于具體情況。

1. 從申請時效來看，如果單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定，在此期間產(chǎn)生的符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由工傷保險基金支付。若單位未按時申請，在此期間發(fā)生的費用則由該單位負擔。而個人申請工傷認定的時間是在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)。所以，如果單位能及時申請，可能在費用支付方面更有利。

2. 從證據(jù)收集和處理流程來說，單位通常對工作環(huán)境、事故經(jīng)過等情況更為了解，在收集證據(jù)和處理流程上可能相對更順暢。但個人對自身受傷情況和權(quán)益保護意識更強，會更積極主動地推動申請進程。

實際在很多情況下，單位和個人可以相互配合。比如單位及時報告事故，協(xié)助個人收集相關(guān)證據(jù)，個人積極跟進申請進度，共同促進工傷認定的順利進行。

總之，不能簡單地判斷工傷認定是單位申請好還是個人申請好，要綜合考慮單位的態(tài)度、配合程度、申請時效以及個人的實際情況等多方面因素，選擇最有利于保障自身合法權(quán)益的方式。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。