個人報工傷與公司報工傷在申報主體、時間限制、流程及責任承擔等方面存在區(qū)別。

1. 申報主體不同：個人報工傷是由受傷職工本人或其近親屬、工會組織提出申請;公司報工傷則是由用人單位來進行申報。

2. 時間限制：個人申報工傷的時間一般為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內;而公司申報工傷的時間在事故發(fā)生之日起30日內。

3. 流程差異：個人申報工傷可能相對復雜，需要自己收集和提供較多的證據材料;公司申報工傷，在某些方面可能具有一定的便利性，因為公司對相關情況的了解和掌握可能更全面，且在勞動關系等方面的證明上相對容易。

4. 責任承擔：公司主動及時申報工傷，表現出對員工權益的重視和積極態(tài)度，有助于維護企業(yè)形象和員工關系;若公司未依法申報，除了承擔上述費用外，還可能面臨行政處罰以及潛在的勞動糾紛。而個人申報工傷往往是在公司未履行申報義務或雙方存在爭議的情況下采取的措施。

5. 調查處理：在工傷認定過程中，對于公司申報的工傷，勞動保障行政部門可能基于對公司的信任和前期了解，調查相對簡單;個人申報的工傷，可能會進行更深入和全面的調查核實。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。