意外險與工傷保險賠償在一定情況下可以兼得。

工傷保險是國家強制實施的社會保險制度，旨在保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。而意外險則是商業(yè)保險，通常由個人或單位自愿購買，主要是為了在遭受意外傷害時提供經(jīng)濟保障。

從法律角度來看，如果意外傷害符合工傷保險的認定條件，那職工有權(quán)享受工傷保險待遇。如果職工或其單位購買了意外險，且該意外險合同中約定的理賠條件也得到滿足，那么職工也可以獲得意外險的賠償。

在實際操作中，可能會存在一些特殊情況。比如有些意外險的賠償可能會扣除工傷保險已經(jīng)支付的部分，或者在理賠時需要考慮工傷保險的賠償情況。

無論是申請工傷保險賠償還是意外險賠償，都需要按照相關(guān)的規(guī)定和程序進行。提供準確的證明材料、遵守理賠流程是順利獲得賠償?shù)年P(guān)鍵。

工傷保險的賠償范圍通常包括醫(yī)療費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、喪葬補助金等。而意外險的賠償范圍則可能更加多樣化，具體取決于保險合同的約定，可能包括意外身故、意外傷殘、意外醫(yī)療等。

綜上所述，意外險與工傷保險賠償在符合條件的情況下是可以兼得的，但具體情況需要根據(jù)法律法規(guī)和保險合同的規(guī)定來確定。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

《中華人民共和國社會保險法》 第四十二條

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。