工傷一次性就業(yè)補助金通常由用人單位支付。

1. 工傷一次性就業(yè)補助金是對工傷職工因傷殘而離職后，在重新就業(yè)方面所給予的一種經(jīng)濟補償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性就業(yè)補助金。

2. 支付一次性就業(yè)補助金的目的在于幫助工傷職工在離開原工作崗位后，能夠有一定的資金支持來應(yīng)對重新尋找工作和適應(yīng)新工作環(huán)境的困難。

3. 具體的支付標(biāo)準(zhǔn)和金額會因地區(qū)、工傷等級以及當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)而有所不同。一般來說，工傷等級越高，一次性就業(yè)補助金的數(shù)額相對也會越高。

4. 在實際操作中，如果用人單位拒絕支付或者支付的金額不符合規(guī)定，工傷職工可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。

5. 同時，需要注意的是，工傷職工在獲得一次性就業(yè)補助金的同時，還可能會獲得其他工傷賠償項目，如一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等。這些賠償項目的支付主體和方式也有相應(yīng)的規(guī)定。

總之，用人單位是工傷一次性就業(yè)補助金的主要支付方，工傷職工應(yīng)當(dāng)了解自己的合法權(quán)益，確保在受到工傷后能夠得到應(yīng)有的經(jīng)濟補償和保障。

《工傷保險條例》 第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。